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检索条件"作者=侍述伟"

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企业弹性福利制度设计研究: 收藏
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引用; 《北方经贸》2014年第6期 226-227页; 作者：侍述伟张秋野中国移动通信集团黑龙江有限公司牡丹江分公司黑龙江牡丹江157001 中国移动通信集团黑龙江有限公司哈尔滨150028; 随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的...; 随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的内涵、类型以及企业进行弹性福利制设计的思路。; 来源：详细信息评论

平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究: 收藏
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引用; 《北方经贸》2014年第7期 246-246,248页; 作者：侍述伟张秋野中国移动通信集团黑龙江有限公司牡丹江分公司黑龙江牡丹江157001 中国移动通信集团黑龙江有限公司哈尔滨150028; 随着企业之间竞争的日益激烈,企业自身的业绩评价体系要求已越来越高,传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩,而平衡记分卡作为一种新兴的战略性业绩评价体系,由于其自身所具有的...; 随着企业之间竞争的日益激烈,企业自身的业绩评价体系要求已越来越高,传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩,而平衡记分卡作为一种新兴的战略性业绩评价体系,由于其自身所具有的独特优势,在企业中得到了广泛的应用。文章在对平衡记分卡在设计和运用中存在的难点做出分析基础上,提出了建立平衡记分卡的具体步骤。; 来源：详细信息评论

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