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检索条件"作者=侯慧清"

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企业管理技术人员业绩工资设计: 收藏
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引用; 《人力资源管理》2008年第12期 81-82页; 作者：侯慧清青海大学; 著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆的期望理论辨证地提出了在进行激励时要处...; 著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆的期望理论辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系:第一,努力与业绩的关系;第二,业绩与奖励的关系;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己某方面的需要。; 来源：详细信息评论

青海大学《人力资源开发与管理》课程教学改革的思考: 收藏
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引用; 《人力资源管理》2010年第12期 140-141页; 作者：侯慧清青海大学财经学院; 青海大学培养目标定位是培养适合本省乃至西部经济建设需要的高素质应用型人才,如何实现培养目标,本文结合青海大学的实际,从转变教学指导思想,动态式模块化设计教学内容,系统地引入亲验性学习教学法,针对加强实践教学等方面进行了探讨。; 青海大学培养目标定位是培养适合本省乃至西部经济建设需要的高素质应用型人才,如何实现培养目标,本文结合青海大学的实际,从转变教学指导思想,动态式模块化设计教学内容,系统地引入亲验性学习教学法,针对加强实践教学等方面进行了探讨。; 来源：详细信息评论

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