摘要：应用克里格法、支持向量回归法、核极限学习机法建立多相流模拟模型的替代模型,并应用集对分析法建立组合替代模型,通过将多种替代模型进行对比,分析不同替代模型在地下水DNAPLs污染修复多相流模拟问题中的适用性.结果表明,3种单一替代模型中,克里格模型的精度最高,其次是核极限学习机模型,最后是支持向量回归模型;应用集对分析原理建立集对权组合替代模型,与单一替代模型相比,其模拟模型的逼近精度更高,且提升效果十分显著,平均残差和平均相对误差分别为0.4009%和0.5373%;集对权组合替代模型运行一次仅需1.5s,选择组合替代模型代替多相流模拟模型进行地下水DNAPLs污染的修复方案优选分析,能够大幅减小模拟-优化过程的计算负荷,并保持较高的计算精度.

摘要：本文尝试将有序样品聚类、集对分析和马尔可夫链三种方法相结合,对传统的加权马尔可夫链预测方法进行了多方面改进,建立了基于有序样品聚类的集对权马尔可夫链年降水量预测模型,并将其应用于吉林省白城地区白城站2008-2010年年降水量的预测.将预测结果与实测值进行对比分析,可以发现:与传统方法相比,改进方法可以使降水量等级区间的划分更加合理,并增加了预测概率的集中程度,有效提高了预测精度.实测值均位于预测区间内,表明该方法具有较高实际应用价值.作为降水量预测模型的改进尝试,其预测效果令人满意.

摘要：以粉煤灰、矿渣、硅灰和偏高岭土为辅助胶凝材料,与水泥构成二元、三元及多元胶凝材料体系,通过改变体系内辅助胶凝材料种类及掺加比例,设计35个配合比,测试再生混凝土(RAC)的抗压强度、劈裂抗拉强度、轴心抗压强度和抗折强度,系统研究多元胶凝材料体系对RAC力学性能的影响及力学性能指标之间的关系。二元胶凝体系中,粉煤灰与硅灰取代率超过20%(如无特殊说明,均为质量分数,下同)时RAC抗压强度快速下降。采用三元胶凝体系,粉煤灰取代率降低,RAC力学性能提高。辅助胶凝材料掺加比例相同(总取代率30%,质量比1∶1)时,水泥⁃粉煤灰⁃偏高岭土体系RAC力学性能远高于水泥⁃粉煤灰⁃矿渣体系RAC。多元胶凝体系RAC力学性能与体系内辅助材料种类有显著的关系,水泥⁃粉煤灰⁃硅灰⁃偏高岭土体系RAC力学性能是水泥⁃粉煤灰⁃矿渣⁃硅灰体系RAC的1.1倍。当粉煤灰、矿渣、硅灰、偏高岭土的质量比为3∶1∶1∶1时,RAC力学性能最高,养护龄期90 d时抗压强度和劈裂抗拉强度分别为67.4 MPa和5.23 MPa。采用XRD及综合热分析法,对三元及多元胶凝体系再生混凝土物相组成及其相对含量进行测试,从微观角度分析再生混凝土宏观力学性能变化机理。通过分析水泥⁃粉煤灰⁃矿渣体系再生混凝土三种力学性能指标之间的关系,轴心抗压强度与立方体抗压强度呈正相关,劈裂抗压强度与立方体抗压强度呈指数关系,建立了考虑再生骨料取代率的力学性能关系模型。

摘要：论文建立'专业服装—空气层—皮肤'多层面料层与层之间的传热模型,单目标规划模型,多目标规划模型,利用有限差分法来解决本问题。

摘要：GIS的学科及专业特点使得课程思政的探索与实践普遍面临着以下难点:体系性思政元素的挖掘与设计、思政元素无缝融入专业课程的方法与途径、课程思政建设模式的生成与创新等.本文针对"精准扶贫"这一重大社会时事,采用"人"、"地"、"事"的分类线索和地理信息认知方法,实现了课程思政元素的挖掘,提出了思政元素与GIS过程性知识融合的"二维法思政实验构建模式",设计了"贫困区域的数字地形特征与交通指标分析"典型实验,为GIS专业课程思政提供了新的方法与模式借鉴.

摘要：制造型企业员工归属感的建立是一个复杂的系统工程,影响归属感的因素也是多维度的。透过典型的制造型企业富士康跳楼事件,针对富士康在相应影响归属感因素方面的缺失,从企业制度、企业文化和企业精神三个方面对员工归属感的建立进行深层次的剖析,以期为制造型企业员工归属感的建立提供一定的参考和借鉴。

摘要：以心理契约为视角,结合我国银行业发展现状及知识型员工的自身特点,将心理契约结构内容划分为保健因素维度、支持因素维度、激励因素维度和温情因素维度四个层面,建立了银行业知识型员工的流失影响因素模型,通过实证研究方法,对银行业知识型员工个体属性差异与心理契约实现程度之间的关系进行分析,为我国银行业知识型员工的流失控制提供一定的借鉴。

摘要：针对地震等灾害发生时,废墟里被困人员需要救援物资维持生命体征的问题,设计了一种仿生螳螂救援机器人。基于六足机器人姿态控制理论,通过SolidWork三维软件对机器人整体进行了结构设计。使用Arduino Uno主控板控制总线舵机与电机模块来控制机器人步态,头部图将画面传输给使用者。制作了模型实物,试验测试结果表明:此机器人平地爬行1 m所需平均时间需要5.64 s,能越过高度5 cm的障碍,最大爬坡角度约为26°。机器人具备了较强的越障能力,能在较为复杂的路面行走,以及运输救援物资,为足型救援机器人的研究和结构设计提供参考。

摘要：基于心理契约的角度,对导致银行业知识型员工流失的原因进行剖析,从物质激励、环境支持、发展机会3个维度建立基于心理契约的银行业知识型员工流失控制模型。结合银行业知识型员工从入行到离职的人力资源生命周期,基于构建心理契约、调适心理契约、修补心理契约和违背心理契约4个阶段对控制模型进行逐层分解,以期为银行业管理者提供基于心理契约层面的相关管理模式和对策建议。