摘要：本文研究求职者投递简历量不确定性的条件下由网站招聘服务商和用人企业组成的招聘服务供应链中的合作广告对招聘效用的影响。网站服务商首先确定招聘套餐价格和广告赠送率,用人企业根据套餐及广告,确定本企业对求职者提供的职位搜索价格。运用斯坦伯格博弈模型进行合作广告效用预测显示:(1)对于用人企业,广告效用增加,求职者对本单位的招聘职位搜索价格增加,企业期望简历量和期望效用增加。(2)对于网站服务商,固定广告赠送率可确定职位价格;固定职位价格可确定广告赠送率;提高广告赠送率可激励用人企业选择更高价位广告。将上述理论运用于企业与智联招聘、前程无忧和新安人才网三家网站建立招聘服务供应链时的斯坦伯格决策,可从企业、服务商和供应链三个角度综合做出决定——若企业在安徽省内招聘则优选新安,在全国招聘则优选智联,可保证企业招聘效果和服务供应链效用最优。上述方法为中小企业选择招聘服务商提供参考,也为人才管理理论研究拓展新方向。

摘要：AI主播是人工智能技术应用于电商直播领域创造的虚拟数字人主播,可以帮助企业减少人力成本,有效释放真人主播压力,但不同主播类型(AI主播或真人主播)如何影响消费者行为、AI主播能否达到真人主播的直播效果还有待验证。因此,研究不同主播类型下消费者直播购物决策过程对指导商家或平台合理分配AI主播和真人主播资源具有重要的现实意义。聚焦电商直播中的AI主播和真人主播,根据移情理论,考察不同主播类型对消费者购买意愿的影响以及移情的中介作用,并考虑产品类型(搜索型和体验型)的调节作用;基于注意负荷理论,进一步揭示直播过程中不同主播类型对消费者注意力分配的影响机制。运用一个行为实验和两个眼动实验,调查消费者在不同场景下的购买意愿和信息加工过程;采用Process插件和bootstrap分析检验移情的中介作用和产品类型的调节作用,并结合方差分析和广义线性混合模型检验不同主播类型对注意力分配的影响。行为实验结果表明,不同主播类型显著影响消费者购买意愿,其影响过程以移情作为完全中介,且产品类型对该中介过程具有调节作用。相对于体验型产品,AI主播在售卖搜索型产品时具有更高的移情水平,消费者具有更高的购买意愿;但真人主播在两种产品类型下的移情水平和购买意愿没有显著差异。两项眼动实验在证实上述行为结果的基础上,揭示了直播过程中的注意力分配机制,发现不同主播类型影响消费者对不同兴趣区的关注度,且产品类型对注意力分配具有调节作用。研究结果在理论上将电商主播的研究范畴从真人主播扩展到AI主播,并从视觉注意层深化了对电商直播过程中消费者心理认知过程的理解;在实践上,研究结果可以为商家和平台设计直播带货策略、AI主播选择和应用等方面提供借鉴。

摘要：科技资源共享对科学技术进步有着重要的推动作用。从经济学视角定义了科技资源共享的内涵和科技资源共享的类型,在此基础上探讨了提升科技资源共享效益的路径,认为政府力量和市场机制实行分工协调,对有效推动我国科技资源共享具有良好作用。

摘要：多维的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点,乡镇企业在关注员工的需求与期望的同时,还要结合本企业的实际情况和战略规划,构建适合本企业特点的多维的激励管理体系。多维的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成,相互作用,共同组成多维的激励管理体系。

摘要：汽车4S专营店在我国的汽车销售中的地位日益重要,但是目前4S专营店很难实现汽车生产厂家的统一要求。文章引入培训迁移理论进行分析,通过个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛三个方面来构建4S专营店的岗位培训模型,促进员工将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,实现厂家对专营店的有效统一管理,提高个人、专营店以及厂家三方绩效。

摘要：全方位的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点 ,企业在关注员工的需求与期望的同时 ,还要结合本企业的实际情况和战略规划 ,构建适合本企业特点的全方位的激励管理体系。全方位的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成 ,相互作用 ,共同组成全方位的激励管理体系。

摘要：在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为"创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康"3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型。

摘要：运用胜任力测评理论设计了中小型建筑企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建了中小型建筑企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到了影响胜任力高低的主导因素,为中小型建筑企业选拔高绩效的建筑企业经理人提供了一定的决策依据。

摘要：文章设计了一套工程项目技术风险评价指标体系 ,运用模糊层次综合判断的评价方法对工程项目技术风险进行评价 ,能够比较准确评价工程项目技术风险等级及相关的风险因素 ,从而正确地制定出相应的规避技术风险的对策及技术发展战略 。