摘要：内容提要:本文以中国上市公司为样本,对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究,并改进了以往的研究方法。结果表明,无论是实行哪一种薪酬激励方案,中国上市公司的经营管理绩效与其高级管理人员所能得到的薪酬激励数量都呈显著的正向相关性。同时通过对比发现,年薪制的激励效果最佳,股权激励的效果不太好。在此基础上,分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题。根据这些问题产生的原因,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。

摘要：为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬数量水平.通过对企业三种薪酬激励方案分别进行相关性分析,得到了一些有意义的规律.研究结果表明,在现阶段,在实施利润分享制的企业,高管人员年收入为8～16万元最为合适;在实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工工资的10～20倍最为合适;在实施股权分享制的企业,高管人员的持股比例越高,公司绩效就越佳.在此基础上,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议.