摘要：高校人事代理制度自1999年在我国部分高校率先试行以来,经过十余年的发展取得一定的预期效果。作为新生事物,因制度设计不足、高校和人才服务中心执行不力等原因使部分代理人员谈"代"色变,焦虑与不安是当下部分高校人事代理人员真实的内心感受。采用SCL-90症状自评量表对95名高校人事代理人员进行心理健康评定,结果表明,高校人事代理人员身心健康处于正常水平。访谈内容反映出代理人员因在薪酬、职业发展、福利保险等方面与有编制人员相比受到不公平对待,他们正承受一定的心理压力。通过对研究结果进行归因分析,进而得出维护该群体身心健康与和谐发展的有效方法。

摘要：职教集团的管理理念与企业集团中的价值链管理模式异曲同工。从价值链管理理念的视角考察职教集团成员单位各自作用机理,在分析现有职教集团管理体制现状的基础上,以优化职教集团价值链管理为切入点,结合调研反馈情况,提出了转变参团企业认识局限、政府应是职教集团良性发展的有力推手及制度设计要统分兼顾的策略建议。

摘要：高职院校“第二课堂成绩单”制度推行中,因“供给”与“需求”不一致,导致制度粘性不断发酵。以盘锦职业技术学院制度推进为例,调研其制度粘性现状,掌握“零基础”院校对“需求侧”把握失偏、配套制度缺位使制度推进丧失保障、专门力量配备不足影响制度吸引力、硬件建设水平有限降低用户体验等因素正是构成制度粘性的主要因素。为消解制度粘性,提出研究对策:找准宣传切入点,转变认知观念;夯实实施基础,实现供需对位;完善配套制度设计,增强制度生命力。

摘要：“城市蜂巢”是槃达建筑与MINI中国共同合作的展览,其利用模块化的、灵活的和可再利用的方式重新思考未来的生态生活方式。槃达建筑的“城市蜂巢”是对低碳生态住宅概念的最新尝试。“城市蜂巢”装置于2017年10月在上海MINI Urban Matters Shanghai进行展览。槃达建筑希望通过“城市蜂巢”来探讨“如何在高速发展的城市中建构一个健康、快乐且可持续的居住环境”的问题。建筑是否可以脱离坚固的躯壳而转变为一个灵活可变的开放结构呢?需求的改变是否可以快速地在空间中得到反映呢?建筑如何能够成为适应和改变城市未来生活的积极推动者呢?