摘要：本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发和科技成果转化过程的技术人员进行激励,从企业文化、薪酬、个人发展、个人情感等角度研究了针对技术人员自身需求特点的激励机制,对广州地区民营高科技企业技术人员激励因素进行了实证分析。本文的主要结论有:激励机制必须要以技术人员的需求特点来建立;在激励机制设计过程中,既要考虑到不同技术人员群体的个性化需求,又要兼顾企业的发展目标和激励效率。

摘要：从工业设计出发,将本体论与产品需求处理结合起来,研究工业设计产品需求处理的知识建模方法,以数字电视一体机设计为例,对需求设计知识模型进行了验证,支持产品创新设计。

摘要：从一个极为贫穷的农业国一跃成为GDP居世界第11位、外贸总额居世界第12位（2007），拥有发达的造船、汽车、化工、电子、通讯工业，网络基础设施名列世界前茅的新兴先进工业国，韩国在上世纪后半叶短短30多年演绎了一段震撼全球的“经济奇迹”。从三星i908、现代途胜、LG prada等耳熟能详的产品中，也许我们能领悟到一二：在掌握了技术核心的基础上，通过出色的外观设计，成功打造产品的核心竞争力，助推企业发展，实现国家强盛。

摘要：对于困局中的“中国制造”来说，工业设计这种来自右脑的创新，是推动盈利天花板的重要源动力之一。

摘要：改革开放三十年，中国取得了举世瞩目的成就．中罔制造闻名世界。尽管我们出口电脑、电视、空调、冰箱等许多产品，但绝大部分都是“只动手，不动脑”的OEM贴牌，消耗了大量资源。我们付出了大量血汗．却只赚取了微不足道的5％利润。除哭键技术、品牌、渠道等因素，一个重要原因就是我们没有自己的工业设计。