摘要：目的了解院前急救护士对特异性感染知识的认知状况。方法采用自行设计的问卷,调查荆州市76名院前急救护士对特异性感染知识的来源、得分以及对待特异性感染患者转运态度。结果院前急救护士对特异性感染认知得分总体较低(15.65±2.69)分,得分最高为消毒隔离管理(7.27±1.02)分、得分最低为终末处理(3.17±0.74)分;护士的认知水平与医院等级、护龄、职称有关,与学历无关;知识来源:81.58%来源于学校的课程教育,而工作后接受再教育的仅2.63%;转运的工作态度:100.00%具有恐惧心理,76.32%有抵触情绪,23.68%相信做好自身防护可以承担转运工作。结论院前急救护士对特异性感染知识的正确认知是预防职业危害的关键,应加强再教育与培训,提高认知水平,做好自我防护,特别是加强终末处理的指导,减轻护士的心理压力,有效预防职业暴露发生,更好地完成急救转运工作。

摘要：目的调查院前急救护士掌握艾滋病感染知识与防护意识现状,为提高院前急救护士的职业安全防护意识,开展有针对性的培训提供依据。方法采用自行设计问卷,对135名院前急救护士艾滋病感染相关知识进行调查,采用SPSS 15.0软件进行统计分析。结果院前急救护士对艾滋病的基本知识、传播途径、职业防护3个部分知识平均知晓率分别为41.0%、70.3%、49.1%,平均得分分别为(3.28±1.53)、(5.62±1.65)、(3.75±1.97)分,总分(12.65±3.28)分;不同学历、护龄、职称、医院等级与培训经历的院前急救护士,其艾滋病感染相关知识得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论院前急救护士对艾滋病感染相关知识缺乏,管理者应通过各种途径和手段进行艾滋病感染相关知识的培训,提高院前急救护士对艾滋病感染相关知识的整体认知水平,根据院前急救工作特点有针对性地进行干预,避免职业暴露的发生或降低职业暴露带来的危害。

摘要：目的了解院前急救护士职业安全防护认知现状及培训需求,为开展院前急救护士职业安全防护培训提供依据。方法 2012年1-4月采取随机抽样的方法,对荆州市3所三级甲等医院、7所二级甲等医院的135名院前急救护士采用自行设计问卷方法进行调查,采用SPSS 15.0软件进行数据分析。结果发放问卷138份,回收有效问卷为135份,有效回收率为97.8%;院前急救护士对手套破损后及时更换、接触每例患者后均需洗手、被锐器刺伤后能及时上报的认知率,分别为100.0%、94.8%、93.3%;对情景模拟、岗前培训、经验交流的培训需求率,达100.0%、85.2%、65.2%,对职业暴露后的应急处理及流程、灾害救护的自我防护、标准预防知识的需求率高达100.0%、100.0%、95.6%。结论完善院前急救护士职业安全防护培训体系,增强职业防护意识;开展有特色的院前急救职业防护安全培训,使之形成稳定的职业防护行为。

摘要：阐述了存在多层地下水的场地 ,其沉降计算不同于传统静止水压力计算 ,各层地下水之间渗流 ,造成的孔隙水压力分布场 。

摘要：可弯曲喉罩(FLMA)是英国科学家Bain设计的一种具有特殊用途的喉罩.它在普通喉罩的基础上具有钢丝加强的细长的通气管,不但能够保障患者的气道通畅,而且可以减少对手术视野的影响,因此非常适用于口腔和头颈部的手术.在国外广泛用于鼻腔手术~[1]、扁桃体切除~[2]、牙槽突手术口3等手术.本研究拟探讨FLMA在口腔短小手术应用的临床效果和安全性

摘要：目的调查院前急救护士职业暴露和防护行为的现状。方法采用自行设计问卷,调查荆州市10所医院135名院前急救护士职业暴露及防护行为状况。结果院前急救护士职业暴露发生状况以人体工效学-心理社会-组织因素方面职业暴露得分最高(4.76±0.41)分,单项条目中以心理紧张压力大、睡眠障碍、职业性肌肉骨骼损伤排在前3位;生物性危害防护行为较好(3.14±0.65)分,单项防护行为条目中以在灾害现场首先做好自我防护后再施救、可能出现血液、体液喷溅佩戴护目镜、与人交谈内心的想法来寻求排解压力的措施排在后3位。结论人体工效学-心理社会-组织因素方面是院前急救护士面临最严重的职业暴露。医院应提供较好的防护用品,完善防护措施,营造职业安全防护氛围,帮助院前急救护士将职业安全防护意识转化为良好的职业行为习惯,减少职业暴露的发生。

摘要：目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿,采取相应对策以改善护士延时下班状况,保证护理工作质量和促进护士身心健康。方法采取整群抽样的方法,运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查。结果护士延时下班率达90.5%;A班延时频率最高。延时下班的态度总评分为(2.49±0.53)分;不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士,延时下班态度评分差异有统计学意义(P<0.01)。护士延时下班补偿意愿评分(4.58±0.32)分,58.0%护士反对延时下班。对延时下班有补偿者占21.7%,补休为首选的补偿方式。结论护士延时下班涉及面广、频率高、延时时间长,对延时下班的态度不积极,延时下班补偿意愿强烈。医院应配备足够护理人员,高效排班,减少护士延时下班现象,需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾,延时下班后进行有效补偿,提升护士工作的积极性与满意度。

摘要：轮椅是临床上常用的患者转运工；忌，与担架车相比，其灵巧、省力的优点得到临床护士的肯定，无输液架的现实又妨碍着其更广泛的应用。鉴此，我科设计在轮椅上安装输液架，经临床应用，效果良好，介绍如下。

摘要：[目的]调查三级甲等医院护士对延时下班的态度及其影响因素,为医院管理者及护理决策者提供依据。[方法]应用自行设计的护士对延时下班态度调查表,对某三级甲等医院432名护士进行调查。[结果]护士对延时下班的态度评分为(3.84±0.53)分;不同职务、婚姻状况、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿对护士延时下班态度评分有影响(P<0.01)。[结论]护士对延时下班的态度介于中立与同意之间,护士对延时下班采取了默认、接受的态度;建议医院管理者关注护士对延时下班的态度,对护士延时下班进行干预研究,提升护士工作的积极性与满意度。

摘要：急诊患者因发病急骤、病情复杂危重成为重点交接班对象。在急诊患者多、医护人员工作繁忙的情况下,常常出现急救中心与病区之间交接班不清楚的情况,主要表现为：病区再打电话来询问患者的病情、处理经过、用药情况、患者的物品交接不清等问题。针对此,我院自行设计了急救中心转送患者交接班表，使用2年来，我科未发生1起因交接班不清楚而引发的医疗纠纷，把好交接班环节质量关，且在2008年湖北省卫生厅“护理质量单项检查”活动中，得到了检查组专家的一致好评。现介绍如下。