摘要：面对汹涌而来的进口大片、国内多元化的电影种类以及日趋复杂化和多样化的大众需求,红色电影的现代转型势在必行。其一是外观转型,即在遵循生活规律、艺术规律、市场规律和传播规律的基础上创新其外在表现形式;其二是内核重构,即重建价值体系,坚持以人为本的价值导向,树立开放、包容的电影文化理念,坚持物质与精神并重的原则,实现历史反思与现实批判相统一。红色电影只有主动创新,把握趋势,才能有所作为。

摘要：密度(Density)、距离(Distance)、分割(Division)和多样化或特色化(Difference),是经济地理学中分析区域资源开发的四个基本维度。从以上四个基本维度来看,尽管我国红色文化资源总量丰富、分布较广、开发潜力巨大,但是密度差异、距离较远、各地分割和特色欠缺,已成为当前制约和影响红色文化资源进一步开发与保护的关键因素。在红色文化资源开发过程中,保持适当的开发密度,缩短距离,打破市场分割和分散发展的局面,突出各地红色文化资源开发特色,有助于突破红色文化产业的发展瓶颈,实现红色文化资源的优化整合,是促进全国红色文化资源科学发展的积极途径。

摘要：主旋律电影是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。互联网时代,电影行业竞争日趋复杂化,在一定程度上推动了主旋律电影的商业化进程。一方面,主旋律电影必须坚守自己的精神内核,传承主旋律基因;另一方面,主旋律电影必须主动适应"互联网+"时代,加速商业化转型的步伐。

摘要：俗话说，没有规矩，不成方圆。下属犯了错误，作为领导肯定不能视而不见、听而不闻，否则，只会让下属在错误的道路上越走越远，既不利于下属的成长和成才，也不利于组织的和谐发展。然而，现实工作中有些领导干部只善于奖励下属而拙于惩罚下属，还有的领导干部没有充分意识到恰当的惩罚比奖励更能激励下属。惩罚下属也要讲求智慧和艺术，一旦处罚不当，不但起不到对下属的规范作用，反而会招致下属的忌恨。笔者认为，要使惩罚下属真正取得实效，领导干部应注意“三忌”。