摘要：利用特定震级、震源距下的强度-频率双非平稳地震加速度激励谱,结合虚拟激励法对巨子型有控结构(MSCSS)进行随机振动分析,并与工程中常用的强度调制非平稳地震激励下的工况进行比较,结果表明双非平稳激励研究更接近实际地震情况,此时结构的位移、加速度响应要更大,结构更易破坏。同时研究也证明了MSCSS较传统的巨型框架结构有更好的减震控制能力。讨论了MSCSS的结构构造参数,如巨子结构质量比、巨子结构相对刚度比、调频子结构的楼层数对整体结构减震效果的影响,在MSCSS进一步的设计研究中,可以根据计算结果合理分配这些参数,以使结构的控制效果达到最佳。

摘要：以朝阳区某热力工程顶管隧道引起路面沉降问题为例,对比分析了现场实测值与仅考虑自然因素的理论计算值;以北京市279个隧道下穿道路工程为样本,应用Stata 14.0统计软件对影响路面沉降的4项设计因素、3项施工因素和9项人为因素开展了多元回归分析,并采用替换施工方法、增减解释变量的方法验证了回归分析的稳健性,获得了各因素影响路面沉降的弹性系数、标准误及置信等级。研究结果表明:实际工程路面沉降的实测值与理论计算值相差很大,与路面是否有移动荷载、隧道上覆土体厚度等相关,最大可达3.75倍;在自然因素中,地层条件、施工方法、路面移动荷载和隧道直径的影响显著,影响程度依次降低;在人为因素中,监理旁站的影响极为显著,而施工人员工作年限、是否有技术交底等也有明显影响;在采用非开挖技术施工下穿道路工程时,不仅要通过减少人工顶管、加快施工速度、加强同步注浆来减小路面沉降,还应当高度重视施工方法与工艺、人员组织、过程监管。研究结果可为隧道下穿城市道路施工的技术管理、安全评估和行政审批提供参考。

摘要：红外高光谱探测器(HIRAS)搭载于2017年11月15日发射的FY-3D卫星上,其探测范围覆盖15μm及4.3μm波段的CO2强吸收带,可用于反演CO2大气柱浓度,且可以与其他温室气体传感器数据比较印证,有助于组成全球CO2的监测星座.选择对CO2变化敏感而受其他参数干扰最小的波段,是卫星走向实用阶段前最重要的研究任务之一.本研究首先取HIRAS光谱分辨率较高的15μm波段作为研究对象,利用逐线积分辐射传输模式,模拟了5种标准大气模式下卫星接收的大气出射辐射,分析了CO2与H2O、O3、地表温度和地表发射率等其他影响参数的敏感性;然后基于最优敏感性廓线选择的方法,以信噪比、CO2的响应和雅克比廓线为依据,选出了不同地区、不同季节背景下5组通道,并讨论了不同大气层结下通道特征的差异;最后假设在不同的仪器噪声下进行选择试验,指出了仪器噪声越低,越有助于选出CO2敏感高度在平流层的通道.通道选择的结果及特性亦可为未来同类仪器的设计提供参考.

摘要：另类，在生活中好像是一个贬义词．另类的打扮——怪异，另类的言语——尖刻，另类的艺术——浮躁……本文就小学生解题方法中的另类思维提出自己的一些思考．

摘要：北长河闸主体结构闸墩和闸底板为素混凝土,需进行加固。经方案比较,采用碳纤维复合材料粘贴补强加固法。碳纤维复合材料粘贴在闸室混凝土结构表面(闸墩两侧和底板),按纵横双向布置。目前该闸加固已经完工并通过验收,两年来运行良好。

摘要：为确保把南水北调工程建成优质工程、实现"国内一流、世界一流"的建设目标,应该及时建立完善建管单位负责、监理单位控制、施工单位保证、设计单位服务、政府质量监督相结合的工程质量保证体系。

摘要：在水工混凝土结构的设计和施工中,为了适应温度变化及基础不均匀变形,需要设置伸缩缝(结构缝),由于施工质量差或运行年限较长,伸缩缝常常出现止水失效现象,造成漏水,严重影响水工混凝土结构的正常使用。结合京密引水渠兴寿倒虹吸及土城倒虹吸涵洞伸缩缝漏水缺陷,提出了处理方案,并进行了实施,取得了满意的效果。

摘要：何谓“圈套”练习?顾名思义,“圈套”练习是指教师针对教材中的重难点,有意地设计一些易产生思维偏差的练习题(圈套),在课堂教学中,通过教师的有意引导(诱入圈套),使一些中差生恰好做错(中了圈套),最后,师生一起展开讨论,探究错误的原因并订正(解除圈套),达到强化新课,防止知识的负迁移和纠正错误的目的.下面,我通过两例来谈谈“圈套”练习的设计.

摘要：本文以张家口发电厂#6机组脱硫旁路烟道拆除改造项目为例,阐述了无旁路烟道脱硫系统装置的设计与改造,重点介绍了其控制方式以及控制保护逻辑的实现与优化。

摘要：高职院校团组织作为青年学生思想政治教育、综合素质培养以及校园文化建设的重要阵地,其活力与凝聚力对于推动学生全面发展至关重要。然而,当前团组织活动单一,缺乏创新元素,难以吸引学生的参与热情。同时,团组织内部机制僵化,团学骨干引领力不足,考核机制活不足与表彰机制缺失等问题也制约了团组织的发展。针对这些问题,本文提出了创新团组织活动与形式、优化内部机制、加强团学骨干培养、建立科学的考核与激励机制以及实施“团建+”战略等路径,旨在激发团组织的活力,推动高职院校团组织在新时代的发展与进步。