摘要：采用DAAM阻燃聚合物的船用防火玻璃,聚合物组成中包括防冻剂、耐紫外线添加剂、交联剂等成份,其性能指标远远超出国家标准要求。本文分析了船用防火玻璃产品结构、聚合物特性和生产工艺。

摘要：Y形混凝土灌注桩技术派生于传统圆形沉管灌注桩。它是根据等截面异形刷边扩大原理变形出来的一种新桩掣：文章介绍了Y形混凝土灌注桩住申嘉湖高速公路的应用情况以及技术原理、施工工艺、质量控制要点、波计及检测方法。

摘要：提供外部信息支持是提升群体研讨绩效的一个重要的途径。现有的一些研究仅调查了使用文字信息的支持效果,而使用图片信息进行外部信息支持的研究还很少见。阐述并分析了不同外部信息载体的特点,以SIAM理论、认知网络理论等为基础,利用图片作为外部信息的载体对在线研讨平台进行扩展,从而达到对群体思维进行拓展的目的。进一步,提出了一种利用图片对群体创意产生提供支持的方法,设计并开发了一套原型系统PSS。同时,还设计了一个实验来验证利用PSS进行群体创意时对于研讨绩效的影响。实验结果表明,PSS能够活跃研讨气氛、增加有效主意的产出,并能增强群体产生主意的创新性。

摘要：【目的】基于相关性、多样性原则,利用图片推荐的方法刺激群体创新。【应用背景】在群体创意的环境中提供刺激信息刺激群体思维。【方法】基于文本分词、网页分析以及余弦相似度算法,建立图片推荐系统的模型,提出最大差异化算法,向正在创意的群体推荐多样性高的图片信息。【结果】通过实验研究,证明采用最大差异化算法的图片推荐系统对于群体创新绩效的促进作用。【局限】图片最大差异化算法中的相关性和差异性主要基于图片的描述信息,与图片本身的内容有一定的差异,因此基于图片描述信息的最大差异化算法存在局限性。【结论】在群体创新过程中,通过不断推荐差异化图片的方法能够提高群体创意的绩效。

摘要：游戏化作为近年来的新兴概念,已在教育、健康、市场营销等领域获得学术界和企业界的广泛关注,是引导用户互动、增加参与度和系统趣味性的新途径。基于文献回顾,总结了游戏化的定义、作用机理和游戏化设计方法,并对前人在不同领域采用的游戏化设计、应用效果分类汇总。通过应用系统性的游戏化系统设计方法,提出适用于健康管理知识库社会化众包任务的游戏化方案——建立基于积分的成就系统作为游戏奖励机制。即用户依据任务完成质量获得相应积分,累计积分可兑换徽章成就作为奖励,以期提高用户参与程度和任务完成质量。

摘要：信息过载是消费者处理用户评论信息时面临的一个巨大挑战。由于评论数量超过了个人信息处理能力,消费者不得不借助某些启发规则(如重点关注中评、差评以及最近发表的评论)来简化阅读评论的任务,在降低了认知负载的同时,也增加了用户产生选择性偏见的可能。基于标签的评论摘要是电子商务网站新出现的一种工具,将评论按照产品属性或用户感受分类,并且给每类一个标签。这一工具对缓解用户信息过载和选择性偏见有很大的潜力,但是其作用机理和使用效果还未得到实证验证。以图式理论和认知适应理论为基础,针对两种不同类型的商品(体验品和搜索品),研究了基于标签的摘要对系统感知有用性和满意度的影响。实验结果表明:对于体验类商品,与传统在线评论展现方式相比,增加基于标签的摘要不能提高感知有用性和满意度;然而,对于搜索类商品,与传统在线评论展现方式相比,增加基于标签的摘要能提高用户感知有用性和满意度。

摘要：根据项目工作分解结构理论,项目可以分解为相互独立的多个工作单元,文章将项目评审人员指派问题看作专家检索问题,提出一种面向工作分解结构的评审人员指派方法,旨在实现评审人员的知识能够尽量多的涵盖项目工作单元.将工作单元信息作为检索条件,使用专家已有项目信息来代表专家,以专家完成的项目信息作为被检索内容,完成检索匹配.文章分析了项目评审人员指派问题;给出了面向工作分解结构的项目评审人员指派方法;描述了实验设计并给出了方法评价指标;展示了方法的评价结果;验证了方法的良好效果.

摘要：由于网上创新服务存在双方缺乏互信、人才过度竞争的问题,迫切需要建立网上创新任务与人才的匹配机制来增强发包方的积极性,减少接包方的无效劳动,从而保障双方的权益,提高市场效率。借助Spencer的人才胜任力模型,结合网上创新服务环境特点,构建并得到包含3个维度10个指标的网上创新人才胜任力模型。为了提高匹配过程的客观性和准确性,以创新人才的实际任务经历记录作为匹配指标水平的数据来源,努力挖掘客观信息的价值,并定量和定性信息进行综合,实现了平台客观数据与人才指标的相互对应,通过项目能力记录来体现人才指标。分别针对程序开发类任务和设计类任务,提出了基于网上创新人才信息的任务-人才的辅助匹配方法。最后,通过案例应用分析体现该方法的科学合理性和实用性。

摘要：虽然在线研讨平台已经广泛应用并受到学术界的大量关注,它的信息组织结构却还是停留在非常原始的阶段.关于哪一类信息组织结构更适合在线研讨的研究一直很少,仅有的一些研究也很零散,并且研究结果难以统一,因此就非常迫切需要可以系统化解释在线群体研讨中最优信息组织结构的理论.文章从任务—技术匹配的观点出发,从沟通、协调组织和信息处理3个维度阐述了任务和信息组织结构之间的匹配关系,并将其用于预测不同任务—技术匹配环境下的研讨绩效.设计了实验来验证这种匹配关系与研讨绩效之间的关系.实验结果表明,对主意产生型任务,采用线性结构的研讨平台比采用树状结构的研讨平台具有更高的研讨绩效;对于决策型任务,采用树状结构的研讨平台比采用线性结构的研讨平台具有更高的研讨绩效.所展示的匹配分析的理论和方法具有一定的扩展性,当有新类型任务到来或新技术被发明时,就可以用这种方法去分析新任务和新技术的匹配性,进而预测群体的绩效.

摘要：高度为30～40 m 升降式高杆灯的防坠制动系统是高杆照明设施安全装置的核心部分。介绍了防坠制动系统的设计工况、结构原理、制动过程及其运动学规律。系统可靠性试验结果表明,理论计算与实测结果和使用效果完全符合。