摘要：企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。以企业品牌价值这一综合指标来设计企业家长期激励约束机制,符合委托代理理论和企业家工作性质,具有科学性和可行性。任期企业品牌价值净值法、任期企业品牌价值贡献率法和任期企业品牌价值贡献率行业比较法,是可供选择的不同激励约束方案。各种激励约束方案,都可区分上市企业和非上市企业,运用年薪和奖励薪金关于企业品牌价值增值的函数,以现金、限制性股票期权和虚拟股份的支付方式具体运作。

摘要：物质 决定 意识 。 领 导者 主 观 能动 性 的发 挥, 直接 取 决 于其 对 领 导环 境 的认 识。 而要 有 效 地认 识 领 导环 境 ,必 须先 认识 领 导 环境 的 本 质含 义 和 特 点 及 其 与 管 理 环 境 的 区别 。 一、领 导 环境 的含 义 领 导 环 境 有 广 义 和 狭 义 ?（共2页)

摘要：已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。

摘要：本文通过对我国企业组织结构一般特征的分析，提出以人为核心，用权变观设置企业组织结构。

摘要：中美高校奖助学金运行模式有较大差异,美国奖助学金发放以"成绩和需要"为主要原则,而中国的奖助学金制度的运行模式呈现重在资助贫困而激励不足的特点,其存在的问题对于高等教育的培养质量和良好校风学风产生不良影响。借鉴美国高校奖助学金运行模式,对我国奖助学金制度进行重新设计,对于培养学生成人意识、促进学生全面发展有重要作用。同时,科学设计和透明公开的奖助学金制度也有助于引导更多的社会资本投入到高等教育领域。

摘要：本文运用主成分分析法,引入影响中小企业创新发展环境相关指标,对2006-2012年安徽中小企业创新发展环境进行实证分析,并进行综合评价。结果显示,政策环境、法律环境、文化环境对改善安徽中小企业创新发展环境发挥了重要作用,市场环境对安徽中小企业创新发展环境改善贡献度有限,科技资金使用效率、技术成果转化制度设计和指标属性三个方面均在一定程度上对安徽中小企业创新环境的改善有所弱化,须进一步提高科技资金使用效率、科技成果转化效率和科研与市场对接效率,以优化中小企业创新发展环境。

摘要：培养应用型财务管理专业人才是社会的客观要求,文章根据应用型财务管理专业人才培养目标,分析了财务管理本科专业课程体系现实困境,提出财务管理本科专业应用型人才课程体系优化设计。