摘要：1宽带薪酬管理模式简介为了能较好地吸引人才和留住人才,激发员工更大潜能,实现企业价值最大化,一种新型的薪酬管理模式--'宽带薪酬设计'正逐步被导入我国企业.该模式较早出现在美国,后在全球推广,国内有些企业加以借鉴和采用.

摘要：L医药公司是国家新医药产业化基地的重点骨干企业、国家重点高新技术企业、国内A股上市公司。企业综合经济指标连续多年位居省内同行业榜首。公司拥有1500余人的专业营销队伍，在全国28个省市设有31个销售分公司、131个销售办事处，与全国800余家医药商家建立了长期稳定的业务关系，产品覆盖近5000余家县级以上医疗单位。2002年，公司为销售人员设计了一套薪酬激励模式，在公司发展过程中起到了一定的作用。

摘要：我国保险行业中银行保险业务市场潜力巨大,T寿险公司为了更好地激励银行保险代理人,对公司原先采用的银行保险代理人的薪酬模式进行了重新设计。在设计新的薪酬模式中,T公司通过提高客户经理的底薪,降低首年业务提成比率,取消学历津贴,增加培训津贴,调整基本工资与业务提成所占比例以及设计适合代理人的福利项目等方法较好地实现了公司薪酬管理的目的。

摘要：赤城鑫宇选矿厂工艺流程设计中采用了干磨干选的新工艺,用来处理全铁品位为13%左右的原矿。该工艺中将原矿用干式棒磨机磨至4mm^0mm,然后进行干式磁选甩尾,甩尾产率达到36%,甩尾后原矿TFe位可达到18%,提高了入湿磨、选别的品位,有效地降低了下段磨矿的费用。该工艺投入运行后,生产情况良好。

摘要：为了优化具有再生再利用的多杂质水网络设计,提出一种二分法设计方法。即认为所有过程仅包含不使用和使用再生水的过程,假设前者完全使用新鲜水,根据过程的源水流值可算出初始再生浓度C^0_(reg),其流量待定,然后基于再利用的设计方法进行设计。完成本次迭代后,以未回用的源水流即为再生前水流,将其流量与再生水用量进行比较,数值较小者与再生水量的初值构成一个区间,用二分法确定出再生水量,据此选择浓度势较小的再生前水流,并计算出再生浓度C^i_(reg),直至{C^i_(reg)}收敛时结束。并对文献中几个实例进行计算,结果表明此方法设计步骤简捷、计算量小,且设计的新鲜水用量和再生浓度比文献的设计值低。

摘要：根据山区水利工程的特点,结合工程实际,阐述石笼坝的规划、设计、施工及推广应用价值。

摘要：文章介绍了海洋平台三相鼠笼电动机常用启动方式,分析了低启动电流电动机主要原理,并介绍了低启动电流电动机在某项目中的设计应用,提出了应用中存在问题和注意事项。

摘要：海上平台供电改造,其重要性不言而喻,受制于海上平台特殊的作业环境和气候环境,其改造方案尤为关键。鉴于此,在分析某平台负荷需求的基础上,对其供电改造方案进行了比选,给出了解决方案,提供了海上平台供电改造的方式和方法。