摘要：各类传媒广告,正喋喋不休地劝告善良的老人们,如果腰酸腿疼,就赶快补钙。这,只对了一半。老年人的腰酸腿疼,确有不少是因缺钙引起,补钙之后症状便会减轻或消失;但是。

摘要：在新经济时代,才能和持之以恒的救力是亚洲妇女脱颖而出的重要因素。美国《财富》杂志评选出亚洲50位商界“女强人”,《财富》网站公布了前6位女强人的名单,其中有两位华人:来自台湾的Nita Ing和香港的Marjorie Yang。 孩子的心 名列第一的女强人是46岁的日本设计家Mari Matsunaga,她目前在日本I-mode公司任设计师,并担任E-woman杂志的总编辑。“我没有孩子,但我有颗孩子的心,”

摘要：21世纪人们将如何工作和生活日新月异的高科技会给人们衣、食.住、行带来怎样的惊喜,这是一个令人瞩目的世纪话题。

摘要：1.销售假劣种苗和种子。一是假,如用水仙、百合、石蒜的球茎冒充西红花;菠菜子冒充天南星子;用茴香子冒充柴胡子等,以假乱真。二是劣,种子陈旧不发芽或发芽率很低,如防风种子隔年几乎不发芽,或者有意将新旧种子混在一起,低价销售,这是不法商贩惯用的方法,此种方法最不易被识破。 2.夸大适宜种植范围。

摘要：现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代,其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制,而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特艺术.美国通用电气公司多年来在这方面作出了许多可贵的探索.

摘要：目的了解深圳市"1+N"家庭医生团队成员对团队的心理契约现状,并探讨心理契约与职业倦怠的关联。方法该研究为横断面研究,于2022年9月30日至10月31日,采用自行设计的一般资料调查问卷、员工心理契约调查问卷(包括组织责任和个人责任2个维度)和职业倦怠量表(包括情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度)对深圳市实行家庭医生团队服务模式的92家社区健康服务中心的92个家庭医生团队共361名家庭医生团队成员进行调查。采用Pearson相关性分析与多重线性回归分析心理契约与职业倦怠的关联。结果361名成员中,女性占82.8%(299/361),男性占17.2%(62/361);全科医生占37.5%(129/361),护士占41.8%(151/361)。361名成员心理契约总分(141.6±19.5)分,其中组织责任和个人责任得分分别为(70.6±11.2)、(71.0±9.3)分。职业倦怠量表中,情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为(17.89±6.82)、(6.51±2.54)、(30.95±5.70)分。不同岗位家庭医生团队成员的组织责任得分和个人责任得分差异有统计学意义(F=7.341、3.119,均P<0.05),全科医生的组织责任和个人责任得分更低;全科医生情感耗竭和去人格化得分更高(F=7.637、2.415,均P<0.05),工作年限≤5年者个人责任感和个人成就感得分更低(F=3.656、4.205,均P<0.05)。相关性分析结果显示,家庭医生团队成员的组织责任得分、个人责任得分与情感耗竭程度(r=-0.618、-0.526,均P<0.01)、去人格化程度(r=-0.404、-0.393,均P<0.01)均呈负相关,与个人成就感均呈正相关(r=0.500、0.558,均P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,组织责任对情感耗竭与去人格化存在负向关联(β=-0.554、-0.274,均P<0.01),与个人成就感存在正向关联(β=0.172,P<0.05);个人责任与个人成就感存在正向关联(β=0.404,P<0.01)。结论家庭医生团队中全科医生的心理契约度低,更容易出现情感耗竭和去人格化,工作年限≤5年的成员个人责任感和成就感较低。家庭医生团队成员组织责任感越高,其情感耗竭、去人格化程度越低,个人成就感越高。

摘要：【目的】建立参薯‘明淮1号’组培快繁体系。【方法】以参薯‘明淮1号’带腋芽嫩茎为外植体,应用均匀设计和回归分析方法对‘明淮1号’组培的初代培养、继代增殖培养和生根培养等阶段中所需的不同激素进行配比优化研究。【结果】最适初代腋芽诱导培养基为:MS+6-BA 2.0 mg/L+NAA 0.1 mg/L+PVP 100 mg/L+琼脂粉4.0 g/L+蔗糖30 g/L,出芽时间短,诱导率达92%同时可诱导丛生芽形成;最适继代增殖培养基为:MS+6-BA2.33 mg/L+NAA 0.1 mg/L+PP3330.2 mg/L+琼脂粉4.0 g/L+蔗糖30 g/L,增殖系数可达3倍左右;最适诱导生根培养基为:1/2 MS+IBA 0.34 mg/L+IAA 0.5 mg/L+AC 1.0 g/L+琼脂粉4.5 g/L+蔗糖20 g/L,生根率达95%,生根效果好。【结论】该试验结果为‘明淮1号’的推广和产业化发展奠定基础。

摘要：中药的生命力在于临床疗效,临床疗效证据是中医药传承创新发展的基石.如何将中医原创思维与现代科技相结合,构建符合中药特点的临床评价体系是影响中医药创新发展的"卡脖子"问题.这些问题严重制约了高质量循证证据的产生、中药新药研发及中医药产业的发展.在新形势、新法规、新技术要求下,迫切需要创新中医药疗效评价技术与方法,促进中药新药研发与产业的进步发展.该项目围绕中药/中西药联用临床评价中面临的突出问题,从规范与标准、技术与方法、转化与应用不同层面,创建体现中药特点的临床评价新工具、新标准、新方法,在设计、实施、测量环节,全链条解决"发现中药临床价值、提高临床研究质量、促进转化应用"的问题.