摘要：理论与实践的发展已共同将公司治理研究推向董事会治理阶段,董事会的有效性因近年频繁曝发的大公司财务丑闻以及席卷全球的金融危机而越加受到关注。主流的研究文献试图从组织特性和投入角度分析董事会的有效性,但没有获得令人满意的结论。只关注组织特性与投入而不关注具体的过程,这样的治理实践或治理改革必定是无效的。一个新的研究视角是从行为和过程的角度关注董事会职能行使状况,重新设计董事会社会系统,改善董事会文化,这有助于从根本上提高董事会的有效性。

摘要：本文从文化维度考察了其对各国公司治理模式所起的影响 ,指出文化是一个重要的影响变量 ,它对治理模式的形成和发展起到了支持作用 ;但动态地看 ,文化发展的滞后性会对治理结构的变革产生阻碍。因此 ,各国治理模式的设计及其变革 ,必须与文化形态保持协调。我国企业在改制过程中 ,尤其应重视文化的协调性 ,使文化创新同步于有形制度的创新。

摘要：政府对企业环境行为的管理先后经历了行政管制、政企协议及推动企业自愿环保等模式。但是,各模式孰优孰劣、是否有效尚缺乏系统回顾。本文采用文献研究及逻辑分析的方法,获得如下推断:企业环境行为管理模式是否有利于企业绩效取决于是否同时有环境技术创新和严格的行政管制,执行严格的政府环境管制能够提高企业的环境绩效,但与企业经济绩效没有确定的对应关系;严格且设计合理的政府环境管制政策可以实现经济绩效和环境绩效的双赢,原因是它能够激发企业的预防型环境技术创新;企业环境行为的驱动力量正从基于行政强制的威慑压力转向基于自主自愿的内在动力;发展中国家企业的自愿环境行为与政府行政管制之间表现为互补而非替代关系。在此基础上,本文提出了相应的政策建议。