摘要：员工持股计划是上市公司通过赋予员工一定的股权，从而使员工享有收益分享权和经营决策权的制度安排。随着2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台，员工持股计划愈发成为学术界和实务界关注的热点话题。目前，员工持股计划领域已形成一定的理论成果，但尚缺乏系统的研究框架以全面了解其研究现状。为此，文章首先利用CiteSpace软件全面地梳理国内外员工持股计划相关研究的话题热点及演进；其次从理论层面剖析员工持股计划的实施动机、经济后果及其作用机制，在此基础上，以我国员工持股计划的制度背景为依据，从员工持股计划设计特征的不同维度分析其产生的具体效果；最后从员工持股计划的实施动机、具体行为及真实效果、设计特征选择及其经济后果等诸多视角提出未来可供研究拓展的方向。文章通过构建“实施动机→作用机制→经济后果←设计特征”的整合性分析框架，不仅有助于系统地梳理员工持股计划的知识脉络，推动该领域研究的深入发展，还可为我国上市公司指导员工持股计划管理实践提供参考和借鉴。

摘要：尽管我国资本市场日益成熟、法律制度日益完善,但上市公司中管理者和大股东的自利行为仍然频频发生。文章以2008—2018年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验管理层能力与企业双重代理成本的关系,并考察股权激励对其关系的影响。研究发现:一是管理层能力与企业双重代理成本显著负相关,具体来说,管理层能力每增加一个标准差,第一类代理成本会降低2.20%,第二类代理成本会降低0.12%;二是管理层持股是一把"双刃剑":管理层持股能够加强管理层能力对第一类代理成本的抑制作用,但会削弱管理层能力对第二类代理成本的抑制作用。文章的研究结论为上市公司建设管理团队、设计激励契约和保护股东利益提供了决策参考。

摘要：商业街区的界面是商业街区建筑实体的内部空间与商业街区外部环境的接触面,是商业街区空间环境的重要组成部分。具有良好空间秩序感和美感的界面,是提高商业街区整体环境品质的关键。文章从优化商业街区的商业环境以及提升商业街区的整体空间环境质量入手,提出城市商业街区界面的设计原则和设计方法。