摘要：有效激励企业创新,是我国选择性产业政策制定与实施关注的重要议题,既有研究基于总量视角证明了选择性税收激励政策效果的平均有效性,文章着眼于创新投入的个体异质性视角,分析高新企业技术认定这一选择性税收激励政策对企业创新投资异质性效果。文章首先聚焦于获得高新技术资质的样本企业,控制政策非随机性带来的选择偏差,其次采用PSM方法控制个体差异,计算先认定企业与后认定企业同一时期的研发创新增量,最后利用Logit模型检验认定次数、认定企业规模、政策执行环境等政策特征对企业创新增量方向的影响。分析结果表明,政策对首次认定企业、小规模企业、市场环境发达地区企业激励效应更强,微观企业在响应政策的环节中受到管理层短视、知识存量与调整成本的影响。为提高政策创新激励效果,高新技术企业认定政策优化应考虑到政策设计、实施对象以及执行场景的特点,注重长效激励、灵活施策,并不断强化营商环境支持。

摘要：代理理论认为公司债务期限受到债权人和股东之间委托关系的影响,但这是否包含了高管薪酬激励的信息呢?本文运用信号发送理论,提出了基于债权人预期的高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理,对我国2008-2012年实施股权激励计划公司的面板回归分析发现,高管现金薪酬对债务期限的影响呈倒U型,股权激励计划和股票增持有利于提高债务期限,但股权激励强度的影响却是消极的,验证了研究假设。最后就高管薪酬契约设计、债权人对公司信用评估以及信息披露提出了建议。

摘要：本文利用2010-2014年这五年沪深两市上市公司作为样本,实证检验了锦标赛激励的大小,即薪酬差距和晋升可能性具有相关性以及实际控制人为国有的上市公司中,锦标赛激励与晋升可能性的关联影响效应不显著,并提出政策建议,要继续加大国企的市场化。改革和改革薪酬制度设计。