摘要：全桥软开关功率变压器是电子提花机电源的核心部件,其性能直接影响电子提花机工作的可靠性和稳定性,因此研究此类变压器的设计方法十分必要。在分析全桥软开关功率变压器工作原理的基础上对此类变压器的磁芯选材、绕制工艺进行了研究,提出了变压器设计和计算方法。经对比试验及温升测试,所设计的变压器漏感低,效率高,运行稳定可靠,验证了该设计方法的合理性和可行性。

摘要：随着体验经济时代的发展,智能化深入生活的方方面面。智慧校园的建设进程愈发加快,而校园餐厅作为重要却又容易被忽略的环节开始逐渐受到关注和重视。本文以用户体验为理论基础,校园餐厅智能化产品设计为研究对象,服务设计为导向,通过分析用户体验理论层次和设计原则,以及目前校园餐厅智能化产品发展现状和问题,准确把握用户体验与校园餐厅智能化产品设计之间存在的必然性关系,在其基础上结合政策导向和市场发展需求,对校园餐厅智能化产品设计要求进行深入研究和分析,并以实际调研数据和样本分析作为研究支撑。最后提出构建校园餐厅智能化产品设计策略,力图为设计实践提供理论指导和依据,同时在设计实践中更加关注用户的真实需求,提高用户在校园餐厅中的就餐体验。

摘要：电脑横机选针器精准实时的控制是实现稳定、可靠编织的关键,国产系统一般基于单核控制方式采用8段式选针器。文中针对传统方式提出一种基于ARM和FPGA双控核心的5段式选针器控制方案,ARM模块完成对花样文件的数据解析并发送给FPGA, FPGA接口控制采用VHDL编程实现,选针器数据缓存采用双缓冲结构,设计了能够实现实时控制的流水线执行结构。结果表明,优化后的方案兼容性好,升级方便,可以实现5段式稳定控制,有效提高了系统的整体性能,具有较高的应用价值。

摘要：针对高性能电脑横机因编织工艺需要,选用的驱动电机、动作执行元件电磁阀种类多、数量多和对电源变压器性能要求高的问题,对变压器优化设计方法进行研究,分析变压器铁芯材料国产化替代的可行性。在以变压器效率和电压调整率为主要优化目标、调整铁芯工作磁感应强度和绕组电流密度的基础上,完成变压器电磁参数的设计计算和样机试制,经与国外同规格高档电脑横机电源变压器的对比试验,证明优化设计的合理性和可行性。

摘要：1+X证书制度背景下的书证融通是当前职业教育发展的必然趋势。文中以职业院校物流管理专业为例,以“1”与“X”对接融合的模式为理论基础,整理了物流管理专业课程体系和相关职业证书的考试要求,总结了两者可对接的内容,为物流管理专业的课程设计改革提供策略。同时构建书证融通实施效果的指标体系,利用层次分析法对各指标权重进行排序,得到的结果显示课程与证书衔接度指标权重最大,既可为建立合理高效的书证融通改革方案提供启示,也可为高职院校实施书证融通制度提供参考。

摘要：根据战时对地理环境的特殊要求并结合单兵信息系统指挥监控中心的主要功能,提出在MapInfo平台上对指挥监控中心的GIS功能进行开发.介绍了开发各项功能的方法及流程,并对GIS功能的实现作了具体的分析.

摘要：与一般期刊相比，学术期刊的编辑管理更具严格性和复杂性。本文根据学术期刊编辑管理的特点，运用系统分析和软件工程的方法，抽象出学术期刊编辑管理系统的数据流程图。用E－R图设计数据库，并得到具体数据库模型。采用VisualFoxPro5．0关系数据库语言编程和调试，系统具有稿件管理、稿件统计、报表输出、查询检索和系统维护五大功能。

摘要：根据GPRS公网的技术指标以及指挥监控中心的特点,分析了以GPRS网络来构建单兵信息系统指挥监控中心的通讯平台的可行性,并对指挥监控中心的总体构成及其战时通讯功能的实现作了具体介绍。

摘要：基于Vivado环境设计一种智能照明控制系统.系统可应用于楼道内外照明,由照明模块、火灾报警模块、风光互补供电模块及无线遥控模块构成,控制核心FPGA芯片能够对不同环境数据进行实时处理并作出响应,实现智能化控制,达到节约能源的目的.本设计能够实现数据集中采集与控制,该系统响应速度快,稳定性高,有着广泛的实际应用前景.

摘要：目的调查四川省三级甲等医院外科护士变革型领导、组织承诺与工作沉浸的现状,分析组织承诺的中介效应。方法采用横断面研究设计,于2022年7—8月选取四川省8所三级甲等医院346名外科护士为调查对象,采用一般资料调查表、变革型领导量表、组织承诺量表及工作沉浸量表进行调查,采用AMOS 22.0进行组织承诺在变革型领导与工作沉浸中的中介效应分析。结果三级甲等医院外科护士变革型领导得分为(85.61±19.18)分,组织承诺得分为(80.19±19.18)分,工作沉浸得分为(40.92±10.91)分。差异性分析显示,不同性别、教育水平、工作年限、岗位类别及是否承担临床教学任务的外科护士变革型领导得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同性别、教育水平、工作年限、人事关系、岗位类别、是否专科护士及是否承担临床教学任务的外科护士组织承诺得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同性别、教育水平、工作年限、月均收入、是否专科护士及是否承担临床教学任务的外科护士工作沉浸得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关分析显示,三级甲等医院外科护士变革型领导、组织承诺各维度及总分与工作沉浸各维度及总分均呈正相关(均P<0.05)。中介效应分析显示,组织承诺在三级甲等医院外科护士变革型领导与工作沉浸间具有正向促进作用,其中介效应为0.104,占总效应的16.46%。结论四川省三级甲等医院外科护士工作沉浸处于中等水平,有待进一步采取针对性干预措施改善护士工作沉浸状态。其中组织承诺与变革型领导在改善护士工作沉浸中起重要作用,提高护士变革型领导和组织承诺有利于改善护士工作沉浸。