摘要：基于项目的虚拟企业合作伙伴选择问题,运用委托-代理理论并引入固定成本、审核成本和保留效用假设,提出了逆向选择下的最优审核机制.揭示盟主根据高效或低效合作伙伴在不同阶段拥有私人信息的相关程度,通过设计相应的审核机制来增强合作伙伴的参与意识和工作努力程度,实现资源的高效配置.意在解决虚拟企业中拥有私人信息下的工作努力与利益分配问题,为虚拟企业合作伙伴选择问题提供一定的理论依据.结果表明,盟主在逆向选择下根据不同信息结构提供的审核契约情况与现实生活中反映出的情况比较吻合.

摘要：探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式，并针对创新战略支持性文化模式，提出了相应的运行效果评价模型。

摘要：研究基于咨询项目的虚拟企业利益分配问题·运用委托-代理理论并引入固定成本和保留效用假设,提出了逆向选择下的两种两阶段动态契约,即完全相关信息结构、独立信息结构的动态契约模式,揭示盟主根据高效或低效合作伙伴在不同阶段拥有私人信息的相关程度,通过设计不同的动态契约机制来增强合作伙伴的参与意识和工作努力程度,实现资源的高效配置·旨在解决咨询服务虚拟企业中拥有私人信息下的工作努力与利益分配问题,为咨询服务虚拟企业中分期付款问题提供一定的理论依据·

摘要：跨领域技术开发项目组建虚拟企业是非常必要的,然而公正、合理的利益分配机制、协调机制是组建虚拟企业的关键。运用委托-代理理论提出逆向选择下的3种两阶段动态契约模型,意在解决拥有私人信息下的工作努力与利益分配问题,为虚拟企业中分期付款问题提供一定的理论依据。

摘要：建立了组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系模型,设计了相应的调查问卷,并对问卷进行了独立样本T检验、相关分析和回归分析,研究结果表明,知识型员工敬业度在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等不同人口特征变量上存在差异,组织支持感、组织承诺都与知识型员工敬业度显著正相关,而且组织支持感对知识型员工敬业度的影响比组织承诺对知识型员工敬业度的影响更大。

摘要：分析了我国科技型中介服务机构的现状,采用现代企业制度和股票期权激励模式,对科技型中介机构的外部体制及内部机制进行规范和优化,构建出规范化、多元化、网络化模式的运行机制.

摘要：针对知识创新管理中的问题发现环节,研究并提出社会组织管理中促进问题发现的方式、方法;提出了通过建立问题收集分析与管理体系、制定相关制度并实施激励政策等方式,激发组织成员提出问题、发现问题和解决问题的积极性。本文的思想方法有助于社会组织不断提高知识管理的水平,可为组织开展知识创新管理提供可操作的方法支持。

摘要：基于人力资本和人力资源会计理论,采用广义Cobb Douglas生产函数构建出一种新的人力资源价值计量模型,用来计算企业人力资源总价值及各个职位的人力资源价值,以此设计合理的激励机制和约束机制,可以解决委托代理关系中的效用最大化偏离问题。

摘要：文章运用心理测验技术 ,设计出一套针对科技管理人员的完整且易于操作的 ,进行定性与定量相结合的测评方法 ,通过测验 ,具有良好的重测信度和结构效度 ,能从五个维度比较全面地反映科技管理人员的能力素质 ,对于测评。

摘要：随着社会主义市场经济建设的不断深入，作为公有制经济命脉的国有企业的改革越来越显得重要。虽然国有企业的改革已经进入攻关阶段，但国有企业在运营中存在的许多问题，比如，用人制度问题、产权问题、管理体制问题及国有企业与政府之间的关系问题等，仍然没有从根本上得到解决。国有企业经过几次改革尝试，提出了以建立现代企业制度为内容的又一轮改革，其中改革的具体目标就是“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”。通过分析所有权与经营权内在关系，结合国有企业的特殊性，针对国有企业在具体运作中责权不明所引出的问题，研究了国有企业有关所有权、经营权和监督权，提出了此三权的一种结构设置和相应的运行规则。