摘要：目的:探讨数字优势框架对公平感的影响,以及表现评估和对分配结果的预期在其中的序列中介作用。方法:两个实验采用不同的情境,分别以大学生和企业员工为被试,采用单因素(框架:自我优势框架,他人优势框架)被试间设计。结果:(1)相比于他人优势框架,在自我优势框架下,个体的不公平感更高;(2)数字优势框架依次通过表现评估和预期对公平感产生间接作用。结论:数字优势框架通过自我表现评估和对分配结果的预期的序列中介来影响个体公平感。

摘要：玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象。通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用。同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、情绪智力)、动机(情感体验、工作投入)和机会(工作设计、社会网络)层面对员工绩效的促进机制。最后,提出未来研究可以进一步开发玩兴氛围量表,考察影响玩兴氛围后效的边界条件,探讨玩兴氛围的消极影响。

摘要：基线比例忽略是指在不确定情境中个体进行决策和判断时不能充分利用或者忽略基线比例的现象。它是一种常见的决策偏差。实验采用两个2(社会距离:远vs近)×2(基线比例:高vs低)的被试间设计,探索社会距离对基线比例忽略的影响。实验1的结果表明,在评优判断情景中,基线比例忽略随社会距离的增加而减弱,个体更多采用基线信息进行判断;实验2的结果发现,在患病判断情景中,基线比例忽略随社会距离的增加而减弱,但对基线信息的使用并没有表现出与实验1相同的趋势。总而言之,本实验的结果表明社会距离影响基线比例忽略。

摘要：框架效应是指对同一问题的不同描述导致人们的选择发生转变的现象。自Tversky和Kahneman(1981)提出框架效应以来,研究者主要从认知和情绪两方面对框架效应进行解释。本研究结合使用情绪启动与眼动记录,采用2(框架:获益、损失)×3(情绪:愉快、平静、悲伤)的实验设计,探讨情绪对框架效应的影响。结果表明,框架和情绪启动的主效应均不显著,但是两者的交互作用显著。进一步分析发现:消极情绪(悲伤)引起被试出现明显的风险寻求倾向;消极情绪(悲伤)启动下被试对损失框架的认知加工程度和积极情绪(快乐)启动下被试对获益框架的认知加工程度均显著增强,具体表现为注视时间和注视次数的增加。