摘要：文章提出绩效工资改革推行下高校绩效考核存在的问题有:各高校间缺少可比性,制定过程未征求全体教师的意见和建议,忽视绩效考核的前期宣传和结果反馈,设计欠缺科学性,缺少教师工作对象的参与,行政考核和教师考核欠平衡;提出了解决问题的六项对策:建立一套考核指标体系框架,全校范围内讨论通过,加强结果反馈的运用,设计合理的绩效考核指标体系,鼓励学生参与绩效考核,合理处理考核结果。

摘要：母子公司是现代企业制度框架下出现的最为普遍、最具生命力的组织结构形式之一。对于一个由多个子公司组成的集团企业,真正做到科学、客观、公正地评价其对子公司的控制效果是一件比较困难的事情。本文立足于集团企业整体战略的实施,对母子公司控制效果评价体系的建立进行了初步的研究和尝试。

摘要：丽水市中小企业人力资源管理已经初步引入企业薪酬体系,绩效考核等现代管理元素,但管理模式家族化、员工流动过于频繁、绩效考核指标体系缺损、绩效考核指标体系缺损和激励手段单一等现象依然严重;提出转变观念,科学管理、未雨绸缪,立足长远,科学设计,完善体系、政府参与,积极扶持等创新人力资源管理的建议。

摘要：在对超导故障限流器进行短路试验时，使用美国国家仪器公司的PCI总线E系列数据采集板，在LabVIEW软件平台上利用NI-DAQ开发了一套基于PCI总线的实时数据采集系统，介绍了软件的设计思想及电路的硬件实现。