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动态绩效薪酬体系的设计思想
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《企业家（内刊）》2013年 第8期 83-85页
作者：吕谷伟 陈海萍杭州汽轮机股份有限公司 
运用基于关键绩效指标（KPI）激励模型——“关键绩效指标K线图”的开发，设计符合公司战略发展目标的动态绩效薪酬体系，保证绩效考核对组织可持续发展的助推作用。
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