摘要：针对特许经营体系中一个特许方和N个受许方开展合作广告决策的情境,在考虑受许方之间竞争或合作的基础上,构建了Nash非合作博弈,两种Stackelberg博弈及合作对策四种模型,运用动态规划方法求解特许方和受许方的最优补贴率、最优广告投入、稳定商誉及利润水平,并对四种决策结构下相关的均衡结果进行了比较分析.研究发现在考虑竞争的博弈模型中,竞争效应对相关决策变量的影响存在差异,受许方数量增长将强化此效应.

摘要：本文阐述了用于肘关节附近截肢伤残者的齿轮连杆式“肘关节”的结构和工作原理。并就承载能力及减少能耗问题,进行了优化设计和相应的实验论证。特别分析了储能发条的节能效用。

摘要：风险管理是组建混合所有制配电公司面临的重要课题。当前,混合所有制配电公司处于组建试行阶段,有关混合所有制配电公司风险管理的研究相对较少,研究混合所有制配电公司风险管理具有重要意义。在综述风险矩阵研究文献的基础上,遵循风险矩阵的应用步骤,首先识别了组建混合所有制配电公司面临的风险,其次设计了混合所有制配电公司风险评估矩阵,并以国网安徽省电力有限公司隶属的宁国、金寨、六安、淮北等正在组建或即将组建混合所有制配电公司的市、县供电公司为调查样本,对混合所有制配电公司风险进行了评估,最后提出了混合所有制配电公司风险防控的对策建议。

摘要：本次调查采用国际通用的研究方法和手段,对中国不同地区、不同规模、不同产业的企业集团公司人力资源管理的行为政策与实践进行了调查和实证研究,从人力资源规划、聘用、人力资源信息系统建设、考核制度、培训和发展、雇佣程序以及工资和福利等方面分析了中国企业集团人力资源管理的现状、特点及发展水平,揭示了战略人力资源管理在中国企业集团成长中的作用和进一步发展的方向。

摘要：随着社会的发展,我国新生代员工的工作稳定性问题凸显,新生代员工的离职率非常高。本文分析了新生代员工的个性特征,界定了组织承诺的维度,构建了组织承诺与新生代员工离职倾向的关系模型,设计了组织承诺量表、新生代员工特征量表、离职念头量表和离职倾向量表。通过问卷调查与实证分析,得出了不同人口统计变量的新生代员工个性特征,分析了组织承诺各维度与离职倾向之间的差异,新生代员工个性特征对组织承诺的影响,组织承诺、离职念头与离职倾向三者之间的相关性,并探讨了组织承诺对新生代员工离职倾向的预测作用。研究表明,组织承诺与离职倾向之间的关系显著,企业管理者从组织承诺角度降低新生代员工群体离职倾向有现实意义。

摘要：根据我国实际探讨了城市重大危险源管理方法体系。并运用计算机手段，对城市重大危险源管理信息系统进行了设计，建立了城市安全管理方法体系。

摘要：股权结构设计是组建混合所有制增量配电公司面临的重要课题.根据《公司法》相关条款的规定,划分了混合所有制增量配电公司的五种股权结构方案,明确了每种持股方案下电网企业、社会资本对混合所有制增量配电公司普通决议和特殊决议的议案可行使的决定权和否决权,并提出了电网企业持股1/2至2/3、社会资本持股1/3至1/2的方案设计混合所有制增量配电公司股权结构的建议.

摘要：文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。

摘要：本文基于卓越工程师培养的战略目标,介绍了胜任力的内涵,应用战略地图、任务矩阵方法分析了影响高校教师的胜任能力因素,甄选出基于卓越工程师培养的高校教师胜任能力特征,构建了卓越工程师培养的高校教师胜任能力模型,为卓越工程师培养的高校教师胜任能力调查提供了工具。

摘要：文章针对我国工业企业重大灾害频繁发生的现实，运用Ｄｅｌｐｈｉ方法对人－机－环境系统中大量无法定量的危险源作出概率估算和危险度分级，为建立重大危险源辨识的定量与定性分析相结合的专家系统等做一些初步探讨。