摘要：人工智能应用于产品交互设计,改变了人与产品之间传统的交互方式,消费者在人机交互的过程中会不断构建、强化、表达自我,此过程存在复杂的作用机制并会对消费者的产品感知和评价产生影响。从用户角度出发,运用实验法探究了顾客对人工智能(AI)产品的感知价值(功能价值、享乐价值、社会价值)对顾客满意度产生的正向影响,同时验证了自我—人工智能联结在此关系中的中介作用。此外,验证了AI产品是否提供个性化的服务会影响自我—人工智能联结的程度。具体而言,提供个性化服务会对自我—人工智能联结产生显著的正向影响。但感知价值与个性化服务的交互作用会对自我—人工智能联结产生显著负向影响。

摘要：隐喻是广告常用的手法,合理、巧妙地使用隐喻可有效提升广告说服力。从受众和广告信息的角度出发,聚焦隐喻广告对广告效果的影响边界,采用实验法进行研究:通过2(受众卷入度:高,低)×2(广告信息类型:隐喻,直述)的双因素组间随机实验探究受众卷入度、广告信息类型对广告效果的影响;针对广告图文修辞方式的不同组合对广告效果的影响进行了两组单因素实验研究。结果表明:相对于直述广告,隐喻广告能产生更好的广告效果;在广告信息类型对广告效果的影响效应中,受众卷入度起到了调节作用;隐喻广告图片中,采用隐喻手法的文字标题能产生更好的广告效果(相对于采用直述手法的文字标题),而在直述广告图片中,广告效果不受文字标题表达方式的影响。研究结论对营销传播实践具有管理启示作用。

摘要：本文通过三组实验探索绿色广告诉求对消费者购买意向的影响机制。实验1采用单因素(绿色诉求vs.非绿色诉求)组间实验,结果表明,绿色诉求能够使消费者产生更强烈的购买意向,绿色购买情感在绿色诉求对消费者购买意向的影响中起部分中介作用。实验2对被试的长期性自我建构进行测量,探究消费者潜在自我建构的影响。初步验证较之非绿色诉求,互依自我在绿色广告诉求影响下购买意向更强,对独立自我倾向的消费者而言,绿色广告诉求不会导致购买意向的显著差异。实验3采用2(绿色诉求vs.非绿色诉求)×2(互依自我vs.独立自我)双因素组间随机实验,进一步检验了自我建构的调节作用。研究结论为企业选择广告策略提供了借鉴意义。

摘要：在电站自动控制系统中,大多数的系统设计都是采用常规的PID控制,即由被调量与设定值的偏差值e进行PID运算来产生控制作用,对被控生产过程进行闭环控制,最终实现无差e而达到控制目标.

摘要：使用文本挖掘技术对共享单车用户11372条在线评论进行多次采集,通过清洗处理和数据可视化得到一手数据,在对数据分析后得出共享单车体验质量的4个主维度及10个子维度,形成共享单车用户出行体验质量的概念模型。在此基础上,通过对543份有效问卷的检验后发现:共享单车用户体验质量包含产品性能、环境条件、交互过程、结果体验4个维度,其中产品性能包括硬件功能和产品设计两个子维度,环境条件从天气状况和交通/道路两个子维度来体现,交互过程含有用户服务和易用性两个子维度,结果体验由三个子维度构成分别是情感体验、口碑效应、效用价值。基于实证结论提出管理实践启示。

摘要：目的对某电子束辐照装置屏蔽室迷路出口处防护设计的有效性进行验证。方法通过屏蔽室迷路出口处所受辐照路径分析,计算电子束辐照装置对其的剂量率贡献值。结果辐照屏蔽室迷路出口处的辐射剂量率值仅为0.12μSv/h。结论电子束辐照装置防护设计合理,能够确保放射工作人员和公众的健康与安全。

摘要：运用模糊控制理论和模糊逻辑推理 ,设计出复合型非线性FUZZY—PID模糊控制系统 ,并成功将之运用在德州电厂 # 1机组 30 0MW机组锅炉A再热汽温的控制 ,取得了由于PID的调节品质 ;提出了复合信号的应用。

摘要：目的了解上海市安装的四台集装箱检查系统的放射防护水平。方法通过仪器直读和热释光剂量计布点,检测被测物体一次扫描受照剂量、加速器工作场所内外的辐射剂量水平,通过现场查看、抽检等方式来检查集装箱检查系统安全设施的可靠性。结果监测与检查结果表明集装箱检查系统的辐射防护水平满足设计要求,也符合国家有关标准。结论集装箱检查系统的安全性是可靠的。

摘要：企业重组在我国方兴未艾,对专业机构的投资银行业务产生了强大的需求,这为商业银行拓展企业并购业务提供了良好的发展契机.本文首先从理论上分析了商业银行开展企业并购业务的必要性和可行性,分别设计了对并购公司和目标公司服务的功能定位和服务步骤;其次对工商银行参与过的三起企业并购案例进行了实证分析,指出银行参与企业并购不仅能降低企业的并购成本、提高成功率,对银行自身保全资产、调整信贷结构、拓展业务空间也有重大意义,同时也指出了银行方面存在的不足之处;最后,对工商银行如何加强和改善企业并购业务提出了一系列政策建议,并呼吁创造良好的外部环境.

摘要：制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。