摘要：数字素养能力是各类技能人才适应数智时代需求的迫切需要。技能人才数字素养能力要求技能人才必须兼具岗位所需专业知识和技术以及利用数字化工具进行数据获取、分析、处理、创新的能力,并在工作实践中能够创新融合两种能力进行实际操作。目前,我国技能人才数字素养能力相对不足,面临数字素养框架尚未构建、培养体系不完善、培养资源分布不均、产业数字人才不足等问题。全面提升技能人才数字素养能力,应立足国情,借鉴国内外经验,构建中国特色数字素养框架,加强顶层设计,完善统筹规划;完善公众意见反馈体系,形成“因材施教”培养方案;拓展资金、课程、人才资源合流渠道,完善数字素养培训体系;打通企校合作培训体系,培育数字高端人才,为技能人才数字素养能力提升提供动力。

摘要：中国经济正处于转型时期,创新能力薄弱是大部分企业面临的现状,企业亟需提升创新能力。以海尔集团为对象,通过设计两份不同的调查问卷,从中高层管理者视角对海尔创新能力进行纵向度量,同时结合前期对其它企业的调研结果进行横向比较,并从普通员工视角度量海尔创新能力现状。结果表明,海尔创新能力在不断提升,且高出同行业竞争企业,针对创新能力不足之处,给出企业创新能力提升对策。

摘要：新基建是助推经济高质量发展的新动能,而智慧园区是建立在数字园区基础上的智能化园区。本文基于新基建的特点,提出了智慧园区建设的六大途径:新基建为构建智慧园区整体建设架构提供方向、新基建推进园区智能融合基础设施建设、新基建加快园区产业智慧化转型升级速度、新基建促使园区智能管控模式创新发展、新基建丰富园区智慧服务手段、新基建全面推进智慧园区四个能力提升。在此基础上,进一步对新基建背景下智慧园区建设的保障措施展开了探索研究,主要从新基建赋能政府加强智慧园区顶层设计、新基建创新智慧园区建设投融资机制、优化智慧园区建设要素资源供给及丰富政策扶持形式、完善智慧园区创新主体的安全服务保障、新基建助力智慧园区集聚创新资源五个方面进行了阐述。借此希望能为我国智慧园区的建设提供些许建议。