摘要：晋升是企业组织内部激励制度的重要组成部分,晋升制度的科学化和合理化至关重要,它直接影响到企业的运行效率。长期以来,由于晋升激励的局限性,晋升的激励效应往往被人们所忽视。本文主要是提出内部晋升的激励乘数效应来解决晋升激励缺乏广泛性的弊端。首先对内部晋升的激励乘数的概念进行界定,然后分析其运行机理,最后通过模型设计得出相应的数值。

摘要：本文将"配套"与"产业链"结合起来,从配套产业链的视角研究外商直接投资对产业链升级的影响。首先勾画了配套产业链升级的技术路径,为配套产业链升级设计了短期与长期目标。在此基础上,从产业链升级层面和升级模式两个角度建立了外商直接投资对配套产业链升级的影响模型。一方面,配套产业链升级具体表现在三个层面:要素特征层面的密集型变化、价值构成层面的附加值转变和劳动生产率层面的生产率提升;另一方面,配套产业链的升级模式主要包括工艺升级、产品升级、功能升级和链条升级。

摘要：本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式在中国的应用与推广,并通过薪酬福利体系的科学设计等举措进一步提升组织的竞争优势与绩效表现。