摘要：寿险公司与代理人之间是一种松散的委托一代理关系,两者之间的目标存在差异。委托一代理理论、激励理论表明,代理人在利益的诱惑下,为了实现个人利益的最大化,而以损害寿险公司、客户的利益为代价。寿险公司应该在薪酬机制的设置上增加代理人的违规成本,约束其行为。我国对寿险代理人的报酬普遍实行的是无底薪的佣金制度,薪酬改革与设计的核心是将代理人对个人利益的追求转化为对公司利润最大化的追求。进一步改革和完善薪酬管理制度,可从薪酬构成、绩效考核制度和佣金支付模式等方面进行改革与设计,促使其在追求自身利益的同时,能够更好地实现寿险公司的利益和目标。

摘要：[目的]通过调查上海市普陀区管道直饮水供水小区现况,针对目前管道直饮水供水小区存在的安全隐患,提出管理对策,以进一步加强该区管道直饮水卫生监督管理,并为《上海市生活饮用水卫生监督管理办法》及相关地方标准的制定提供参考。[方法]采用现况调查的方法,调查该区2013年所有管道直饮水供水小区的制水机房卫生状况,使用的涉水产品,消毒产品索证情况,卫生管理制度制订和落实情况,水质自检和自检结果公示情况,供水管网设计及回水消毒情况,水质检测仪表设置情况等,并对调查结果进行分析。[结果]该区17个管道直饮水供水小区仅76.5%的水处理设备能提供有效的涉水产品卫生许可批件;制水机房设置与生产工艺卫生要求不匹配,其中94.1%的机房面积不足50 m^2;水质自检能力良莠不齐,检测项目8~14项不等,自检频率最高的小区为每日自检一次,64.7%的小区仅每月自检一次;日常巡查养护能力有待加强,频率较高的达6次/d,频率较低的为每2天巡查1次,巡查内容多为水流量等设备运行情况;反渗透制水工艺的设备出水耗氧量与纳滤工艺比较,差异有统计学意义（P〈0.05）;无论采用哪一种制水工艺,设备出水与用户管网远端水的耗氧量差异均有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。[结论]卫生行政部门在加强日常性监督管理及法规知识宣传培训力度的同时,应尽快建立管道直饮水相关的法律法规和技术体系,将管道直饮水纳入卫生许可监管,使管道直饮水的建设和管理更加规范。同时,有关科研部门应继续优化和完善直饮水的工艺方案和设计参数,发展水质在线监测,切实提高管道直饮水的水质安全和供水效益。

摘要：目的了解上海市普陀区二次供水设施清洗消毒单位现状,为监管提供参考和依据。方法设计问卷对该区所有备案在册的二次供水清洗消毒单位进行调查,运用Excel 2013和SPSS 22.0进行数据整理和分析。结果二次供水清洗消毒单位的规模和业务开展情况差异较大;清洗消毒流程和水质检测过程的各个环节均有差异;水质检测指标不同。结论二次供水设施清洗消毒单位的管理有待进一步规范,以保障二次供水的安全卫生。