摘要：随着水电工程中采用越来越多的超深(大于100 m)混凝土防渗墙进行坝基防渗处理,现行水电工程概预算定额已远不能满足其混凝土浇筑工程单价编制需求。以狮子坪水电站大坝隐患治理超深(148 m)混凝土防渗墙工程为研究对象,采用“数字影像技术”对其混凝土浇筑工效进行为期1 a的现场测定及分析,得到了超深混凝土防渗墙浇筑平均工效随防渗墙深度增加的关系。并在此基础上,结合相关施工技术规范提出了超深混凝土防渗墙浇筑工程单价计算方法和计算要点事项。

摘要：在智能电网中,精确监测输电、配电及供电关键设备的运行状态对在线运维至关重要。面对人工抄录和巡检的低效,以及监测装置数字化升级的复杂安装、高成本和长周期等挑战,结合图像采集装置与图像处理技术,根据计算资源合理分配任务,开发了一种基于Light-Resnet数值识别算法,该算法通过D-Add损失函数优化网络训练过程,实现电力设备监测数据的远程读取。实验表明:Light-Resnet以6090的参数量在MNIST数据集获得了98.8%的严格准确率,结合边端协同机制,终端侧能耗降低了20.73%。这一算法不仅证明了自身在资源受限环境下的适应性和高效性,同时D-Add损失函数的设计也显著提升了网络的准确度。

摘要：介绍了某新能源汽车二合一壳体结构特点。设计了初始压铸工艺并进行试产。借助CAE软件对壳体试件局部缺陷进行深入研究,分析其产生原因,确定了浇注系统优化改进方向,解决了铸件内部气孔和渣孔缺陷。

摘要：设计融合知识、技能和思政育人为一体的具体可行的教学方案是实施专业课思政教学的基石。最大泡压法测定溶液的表面张力实验原理复杂、数据繁多又分析难度较大。通过课前线上预习活动弥补了课上学时紧张的缺点,并拓宽了学生视野和增强感性认知。课上通过启发和问题式教学方法注重知识和技能的传授,训练学生的科学思维方法。优化了实验数据处理方法,使数据处理更为简便准确,克服了学生对实验数据处理的畏难情绪。实验教学设计的各环节形成良好的闭环,提高了学生的成就感。以期为高校教师和学生提供参考帮助。

摘要：主-客文化差异是影响客源地对中国入境旅游需求的重要因素。然而,学术界尚缺乏关于主-客文化差异对中国入境旅游需求影响的系统性成果。研究基于2002—2018年联合国世界旅游组织《旅游统计年鉴》中66个主要客源地对中国入境旅游人次数据和多种稳健性检验方法,试图厘清主-客文化差异不同维度对中国入境旅游需求的影响。结果表明:中国入境旅游需求的主-客文化差异效应具有维度异质性和区域异质性。具体而言,在世界客源地市场中,语言差异对中国入境旅游需求无显著影响,宗教差异和正式制度差异有显著促进效应,价值观差异和实践差异有显著抑制效应。在亚太客源地市场中,价值观差异对中国入境旅游需求有显著负向影响。在美洲客源地市场中,正式制度差异对中国入境旅游需求有显著正向影响。研究以期对中国入境旅游企业制定更具针对性的市场营销策略有所助益。

摘要：市场主体建设是促进文旅融合高质量发展的重要路径。然而,学术界尚缺乏关于该议题的专题研究。首先,基于系统论对文旅融合的概念进行了再定义,并从文化和旅游管理实践的层面出发提出了一个广义视角。其次,以“双向赋能”为核心论证对象,提出了文旅融合高质量发展的概念,并从供需两端围绕三大核心市场主体初步探讨了市场主体建设促进文旅融合高质量发展的基本逻辑。最后,围绕当前中国文旅融合发展市场主体建设面临的障碍,从管理体制机制完善、文化旅游企业培育、文旅产业数字化转型、文化旅游人才供给4个方面提出了政策建议。

摘要：从某一夏热冬冷地区的肉类食品加工车间项目入手,我们综合冷库制冷、空调、生产热水、干燥除湿等各种冷热源的需求,结合该项目的特点,合理利用蓄能技术、热回收技术,深入探讨一种高效节能稳定的能源利用方案,为食品加工车间低温空调制冷系统的设计提供一种高效节能的设计思路和方法。

摘要：译者主体作用是客观存在的,传统的翻译理论研究往往忽视了译者———这一翻译活动中最积极的因素。本文试图借助阐释学,关注和考察翻译过程中译者主体性的体现,并在分析《魔戒》译本的基础上,认为翻译过程中从译本的选择、翻译目的及翻译策略的确定到对作品的阐释、语言层面上的艺术再创造,都是译者主体性的体现。

摘要：国内学界对我国世界文化遗产管理体制改革的研究尚不够深入。我国目前的世界文化遗产管理体制具有条块分割、管理层级偏低的特点,这是遗产地出现三大困境的主要来源。国内学界对我国世界文化遗产管理体制改革主要有上统论、下放论和分级论三种论争,其中分级论在我国具有可行性。按照分级论,我国世界文化遗产管理体制改革的基本取向是向中央集权,并需要在组织机构、分类经营机制和管理制度等方面构建保障措施。

摘要：国有文艺院团表演艺术人才是国家文化人才的重要组成部分,是民族表演艺术传承的活载体。通过对18家国有文艺院团的问卷调查并结合深度访谈研究后发现,当前国有文艺院团表演艺术人才培养与建设存在人才结构失衡、从业意愿减弱和二次择业不畅等问题。国家人才政策、院团人事制度、艺术教育体制、荣誉激励机制构成上述问题的主要制约因素。借鉴国外的先进经验,我国应从人才政策保障激励、艺术教育体制优化、院团人事制度改革、表演艺术人才培养创新、表演艺术荣典制度建立等方面推进国有文艺院团表演艺术人才培养与建设。