摘要：信息就是财富，如何存储与管理好这笔价值不菲的财富，是政府和企业的一大难题，所有围绕存储和管理努力的目标是如何使存储管理自动化，从而减少人工操作，保障数据的安全，高效，利用新的存储技术构建一个符合基于网络的，支持多应用服务系统，支持异构系统平台，满足大用户访问量的存储系统，是电子化政府信息系统架构中的设计要点之一。

摘要：随着信息技术的发展和教育理念的进步,移动环境下在线学习效果的考核方法正在由面向结果的考核迈向面向过程的考核。在线参与度被认为是面向过程考核在线学习效果的重要指标,引起了教育界的广泛关注。文章首先分析了移动环境下学习者在线参与的相关研究;然后基于移动技术在教育领域的扩散趋势提出移动环境下在线参特征变化趋势模型;基于特征趋势模型构建移动环境下在线参与度评价指标和设计自动测评方法,并在实践中应用;通过对固定组和移动组学习者参与度的对比结果和社会调查反馈,对移动环境下学习者在线参与度主要影响因素进行了分析。

摘要：许多互联网企业并未对人力资源实施精密细致的规划管理,在开发复杂软件项目时面临着人才调度困难,开发效率低下的困境,选择高效的多技能员工调度策略成为现代软件项目管理的新趋势。现有研究较少对员工的认知能力建模且未考虑企业人才培养战略目标的实现。因此,本文针对员工认知能力动态变化的多技能项目调度问题,以项目工期、项目成本以及技能增长效益为目标建立了考虑变动工作效率的优化模型,基于学习–遗忘曲线理论(LFCM)设计了工作效率随时间动态变化的计算方法,并提出一种考虑工作效率的新型工资分配模式。设计了改进的NSGA-III求解模型,算法引入了包含优先级和员工配置属性的多维染色体编码,使用一种新型进度生成策略(SSGS-SMTS)获得相应编码下调度方案的目标函数值,对不同维度的染色体分别采用特殊的交叉和变异操作以保证解的合理性和多样性。最后,结合工程实例进行验证,表明了所提模型及算法的有效性。