摘要：互联网经济快速发展催生了企业商业模式和运营方式的变革,轻资产运营模式为越来越多的企业所采用。网络营销模式和客户定制化设计成为互联网时代轻资产企业的典型特征。人力资本在轻资产企业价值创造和创新中的作用更为凸显,企业家人力资本已取代物质资本成为企业的关键性资源。实现对企业家人力资本专用性投资的有效激励,成为轻资产企业治理的核心问题。企业控制权集中体现为选择董事会成员或其多数成员的权力。在以进入权为基础的权力配置机制下,企业家可以通过对自身人力资本的掌握和运用获取企业的控制权。二元股权结构设置、强化权威治理机制、落实共同决策机制、完善利润分享机制、重视企业人文关怀等是"以人为本"理念的具体体现,且为互联网时代的企业治理创新指明了方向。

摘要：审计知识具有嵌入性、能动创造性和动态增值性特点,是会计师事务所的一项关键性资源。知识嵌入性为审计师运用知识并结合事务所内的其他生产要素开展审计活动提供了前提条件。审计知识的能动创造性及其动态增值作用的发挥,是会计师事务所价值创造和服务增值的源泉。高知识水平审计师具有较强的学习能力及知识吸收能力,知识的动态增值作用在其身上表现的尤为明显。促使高知识水平审计师在执业过程中更好地发挥主观能动性,需要会计师事务所内部激励措施的优化设计和有效实施。理论模型研究表明,特殊普通合伙会计师事务所中的晋升激励机制,能够助力于对高知识水平审计师进行有效激励,促进其更好地发挥审计质量提高作用。