摘要：股权激励契约是弥合代理冲突的工具,对企业全要素生产率会产生直接影响,但鲜有文献将高管与核心员工纳入统一框架进行研究。本文基于2010-2020年A股非国有上市公司,研究发现对核心员工实施股权激励有利于提高企业全要素生产率,在此基础上的研究结果表明:(1)相比于高管股权激励,对核心员工实施股权激励更有利于提升企业全要素生产率;(2)机制检验结果表明,提高企业创新、抑制高管代理问题是核心员工股权激励提升企业全要素生产率的机制;(3)异质性检验结果表明,当内部控制较好、股权激励深度较高、产品市场竞争程度较高时激励作用更加显著。本文的研究不仅有利于识别企业股权激励的主要作用对象,而且可以为企业设计更具针对性的股权激励方案提供参考。

摘要：地区联络网是国家自然科学基金管理体系的重要组成部分.本研究的目的是确定在新时期下联络网如何定位以及应该实现哪些功能.通过分析访谈、调查以及档案数据,从活动范围和活动规则稳定性两个维度提出联络网定位的分析框架,在此基础上对联络网进行功能设计.为便于实施,提出了一些相应的保障措施.

摘要：开展单元整合教学,应围绕单元话题,设计单元总体教学目标,按照单元内各部分内容之间的内在逻辑关系,统筹安排单元内各内容的教学顺序,对各内容进行一定的重组和整合。

摘要：相比零星、松散的合作,在"顶层设计"指导下的国际科技合作模式,通过协调规划与资源整合,提高了合作效率与收益。目前我国国际科技合作模式存在的主要问题有布局零散、合作的深度和质量不高、专业管理体系尚未形成。基于两个国内外成功案例引入国际科技合作中"顶层设计"的概念,并利用浙江大学通过顶层设计参与国际科技合作的实例,论证"顶层设计"在国际科技合作中的重要性,引出国内高校进行顶层设计的思考。