摘要：博物馆从业人员的数字素质仍然是数字化技术在博物馆应用的主要挑战之一。据研究显示,英国超过三分之一的博物馆依然认为内部没有足够的数字化技能来满足数字化需求,博物馆的一些数字技能甚至在退步而不是进步。最新的调查结果表明"缺乏信心"是障碍所在。为解决这个紧迫的问题,英国设立"一个接一个"国家项目,其目标是在未来两年内为博物馆员工数字素质的培养模式提供转型框架。本文是英国"一个接一个"项目初始阶段的研究成果首次在国际上分享。结合博物馆学和前沿职业发展研究,本文试图阐明英国博物馆数字化技能的发展、供应、需求和应用,确定其主要参与者,探究典型职业发展模式和数字化技能政策的关系。本文从当前数字化技能如何开发和应用、数字化需求如何阐述、存在哪些技能空白,以及数字化技能发展和应用的障碍等几方面做了分享,并探讨了从"科技技能"向"数字素养"转变的意义及转变过程中的促进因素与抑制因素。