摘要：在M-N-C型催化剂中引入非金属元素对其进行改性,是一种卓有成效的催化剂优化方法.针对Co-N-C催化剂在硝基苯转移氢化反应中催化活性的不足,以多孔有机聚合物作为有机前驱体,引入不同的硫源,通过高温热解法设计合成了两种硫掺杂修饰的Co-N-C催化剂,并将其应用于硝基苯的转移氢化反应中,研究硫的引入方式对催化剂构效关系的影响.通过SEM、PXRD、TEM、元素含量、氮气吸脱附分析和XPS等系列表征方法对催化剂进行表征.结果表明,所有Co-N-C催化剂在热解过程中均形成石墨碳层和多壁碳纳米管,钴纳米颗粒形成了相同的物相和碳层包覆结构.硫的掺杂影响了催化剂的形貌和钴纳米颗粒的粒径.硫元素与氮元素之间具有协同掺杂的作用,硫的掺杂影响了氮的掺杂形态,提高了吡啶氮的含量.钴硫相互作用仅存在于由分子硫源制备得到的催化剂Co-NPC-S中.催化转移氢化反应结果表明,硫改性催化剂Co-NPC-S和Co-NSPC的催化活性远高于未改性的Co-NPC,这是因为硫元素的掺杂促进了氮元素的掺杂,强化了碳层与钴纳米颗粒之间的电子转移作用.另外,由骨架硫源制备得到的催化剂Co-NSPC具有最高的催化活性,这可能是由于骨架硫源的使用避免了钴硫相互作用的产生,从而减少了在热解过程中生成可覆盖催化剂活性位点的低价态硫物种,有利于催化剂活性的提高.

摘要：海洋石油工程中大量运用着极具优势的玻璃钢材料,在建造FPSO时,将其附属结构设计成玻璃钢的材质,可以尽量减少上部组块的重量。在FPSO建造时需要严格进行玻璃钢材料的选择、制作与检验,推动玻璃钢材料在FPSO建造中的广泛运用。本文就玻璃钢栏杆在FPSO建造中的运用展开了分析与研究。

摘要："一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人",人才是企业的第一资本,是提升企业竞争力的关键.培训是培养人才、提升人才、造就人才、留住人才的重要途径.目前,行业对培训体系、培训方法、培训需求等研究较多,本文从培训学员需求出发,引入黄金比例应用,探讨高效的培训内容设计,以达到企业与员工双赢的局面.

摘要：运行管理课程作为管理专业的重要课程之一,通过正确的教学方式,可为学生指引正确的发展方向。文章对体验式培训进行概述,对运行管理教学模式进行分析,通过体验式培训在运行管理教学中的应用,可提升教师素质,完善教学流程的设计,并可优化教学评价。