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基于宽带的薪酬设计及调整策略
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《辽宁经济》2006年 第8期 96-97页
作者：姚绍汉南京铁道职业技术学院 
宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。
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