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多层次定量分析法在任职资格评审中的应用
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《山东医药》1990年 第S1期30卷 17-18页
作者：王汝才 姜昭栋济宁市卫生局 
多层次定量分析法是根据目标管理的原理而设计的,是把不同层次的指标进行量化分析,从而反映出总体目标的方法。我们把这种方法应用于卫生技术职务任职资格评审工作中,收到较好的效果,现试述如下。一、多层次定量分析法的使用过程和评价...
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