摘要：目的对临床护理路径在急性心肌梗死(acute myocardial infarction,AMI)患者中的应用进行荟萃分析。方法计算机检索Pubmed、Elsevier、CNKI、CBM、万方数据库,收集运用临床路径护理AMI患者的随机对照研究,进行文献质量评价后,采用Revman 5.1.2统计软件进行分析。结果共纳入文献6篇,病例共523例。临床护理路径组与传统健康教育组在患者平均住院时间(MD=-3.90,Z=3.94,P<0.01)、平均住院费用(SMD=-4.09,Z=3.79,P<0.01)、健康知识达标率[OR=6.54,95%CI(2.80,15.28),P<0.01]、满意率[OR=5.27,95%CI(2.37,11.72),P<0.01]、并发症发生率[OR=0.25,95%CI(0.11,0.59),P<0.01]方面,差异均有统计学意义。结论应用临床护理路径,可减少AMI患者住院时间及住院费用,提高患者健康知识达标率及满意率,降低患者并发症。但由于纳入文献总体质量不高,有待更多大样本的、多中心合作的、设计严谨的随机对照试验来进一步证实其有效性。

摘要：目的探讨实行出科回访对提高ICU护理质量的效果研究。方法设计ICU出科回访单,选取2017年1月至2017年6月治疗好转的出科患者为干预组,对其进行出科回访;选取2016年1月至2016年6月未实施回访制度时治疗好转的出科患者为对照组,比较两组患者转出ICU后2个月内ICU重返率和患者对ICU护士的满意率。结果转出ICU后2个月内干预组患者ICU重返发生率低于对照组(p<0.05);干预组患者对ICU护士满意度高于对照组(p<0.001),差异有统计学意义。结论对ICU出科患者开展出科回访,可以降低患者ICU重返率,提高患者对ICU护士的满意率。

摘要：目的调查上海市浦东新区护士护理外籍患者中存在的问题,为实施多元文化护理培训及管理提供依据。方法采用自行设计问卷调查上海市浦东新区7所综合性医院108名护士护理外籍患者中存在的问题及自我评价。结果护士护理外籍患者存在的主要问题为宗教信仰(53.70%);护理外籍患者自身评价为(69.87±8.09)分,其中自身评价良好的护士44名(40.74%);不同学历及外语水平护士存在语言交流问题(P<0.01或P<0.05)。结论护士在护理外籍患者时存在问题较多,护士文化护理水平亟待提高。建议从多方面采取干预措施,解决护士的主要问题,提高护士文化护理能力和对外籍患者多元文化护理服务质量。

摘要：目的调查上海市三甲医院急诊科护士的职业获益感现状,分析其影响因素,为提高护士职业获益感水平提供理论依据。方法2019年2~3月采用自行设计的一般资料调查表和护士职业获益感问卷对上海市两所三甲医院的208名急诊科护士进行调查。结果护士职业获益感总分(120.18±13.91)分,得分指标为82.88%。各维度中,得分指标最高的是护患关系融洽(85.57%),得分指标最低的是正向职业感知(78.16%)。工作年限、月收入、技术职称、选择护理工作是否自愿等对急诊科护士职业获益感产生影响(P<0.05)。结论该调查中上海市三甲医院急诊科护士职业获益感处于中等偏上水平。为进一步提升其职业获益感水平,应根据护士职业获益感的影响因素,制订针对性的干预措施。

摘要：目的调查上海市一二级医院临床护士心肺复苏技能现状，分析影响因素，为护理人员CPR培训方向提供理论依据。方法分层随机抽取上海浦东新区13所一二级医院240名护士，采用自行设计的CPR-BLS技能考核评分表进行CPR-BLS技能考核，总结得分情况并分析其影响因素。结果护士CPR技能总体及格率为49．58％，良好率为8．33％，优秀率为0．83，其中一级医院及格率为26．67％，良好率为0．83％，优秀率为0．00％；医院级别、职称、CPR培训经历是影响CPR技能的相关因素（t分别为9．774，2．522，-3．194；P〈0．05）。结论一二级医院临床护士CPR技能水平较低，应采用规范化、系统化技能培训与复训。

摘要：目的探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性。方法2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士进行调查。结果发放问卷357份,回收有效问卷357份,有效回收率为100%。接受调查的急诊科护士职业获益感总分(125.95±15.19)分,组织承诺总分(83.24±17.12)分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r>0,P0,P<0.01)。结论急诊科护士职业获益感对组织承诺有正向影响作用,护理管理者可通过实施有效干预措施,提高急诊科护士职业获益感,以进一步增强其组织承诺,从而促进护理队伍稳定发展。

摘要：目的:了解护生参与基础护理的现况。方法:根据基础护理操作项目自行设计问卷,采用便利抽样对157名护生参与基础护理情况进行问卷调查,对所得数据采用SPSS13.0进行百分率描述、方差分析和回归分析。结果:护生基础护理的总体参与度较低,及格率为23.6%,良好率为1.3%,优秀率为0%;护生基础护理的参与度受其带教教师、对基础护理的态度及专业价值理念的影响,回归方程为:Y=37.582+2.319×5(带教教师)+3.821×6(对基础护理的态度)-1.223×7(专业价值理念)。结论:护生生活护理参与度不高,应采取如下措施:①加强护生职业道德及专业成就感教育,树立正确的专业价值理念;②完善临床带教制度,提高临床教学质量;③加强护生参与基础护理的监管,纳入出科考核之内容;提高护生基础护理的参与度及自觉性。

摘要：目的探讨新护士急诊科规范化培训方案的实施与效果。方法采取便利抽样法选取同济大学附属第十人民医院136名急诊科新护士为研究对象。将2017年8月急诊科新护士66名设为对照组,将2018年8月急诊科新护士70名设为观察组。对照组采用传统新护士规范化培训方案,采用急诊科专业导师带教模式。观察组采用创新的新护士规范化培训方案。培训后对新护士的临床护理能力、理论与技能及满意度进行测评。结果观察组新护士的能力自评及同行评价各维度均高于对照组,差异有高度统计学意义(P<0.01)。观察组新护士的理论及操作成绩高于对照组,差异有高度统计学意义(P<0.01)。观察组新护士对规范化培训满意度各维度高于对照组,差异有统计学有意义(P<0.05或P<0.01)。结论急诊科创新的规范化培训方案能有效提升新护士的临床能力,提升培训满意度。护理管理者应科学设计并动态更新培训方案,多措并举开展新护士规范化培训,使新护士的综合能力达到螺旋式的递进提升。