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浅谈薪酬设计中员工的公平问题
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《商场现代化》2006年 第11S期 147-148页
作者：娄香莲南京工业大学 
薪酬分配不公可能引起员工之间的矛盾,影响其工作积极性,甚至造成优秀员工跳槽。本文先论述了公平的薪酬结构的重要性,指出当前企业在薪酬方面存在很多不足。文章在亚当斯公平理论的基础上,阐明了影响公平理论的主要因素,以及如何通过...
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