摘要：知识产权质押融资是科技型小微企业融资的重要工具,但目前对其融资契约机制设计还缺乏深入研究。本文在现有研究基础上,从知识产权角度构建了两阶段科技型小微企业知识产权质押融资契约设计的机制模型,探讨了科技型小微企业合法拥有的知识产权价值、自身财富及人力资本投入水平、对风险项目的管理能力、风险项目绩效特征、每个阶段资本投入比例、风险项目残值及其变现性与可控性、知识产权融资的利息率、风险投资者的监控成本及风险规避程度、风险投资者的战略收益等要素对风险投融资契约设计的影响机制,并通过定量分析得到一系列设计机制,对科技型小微企业投融资理论进行了完善和发展。

摘要：企业控制权是科技型小微企业风险融资的重要工具。从控制权转移激励与约束角度,构建了科技型小微企业风险融资中控制权转移激励与约束契约设计的两阶段模型,探讨了科技型小微企业投入的自身财富水平、投入风险项目的知识产权价值、努力水平、市场声誉、风险项目成功率、风险项目产出的变现性与可控性、风险项目运行的在职消费水平、风险投资者获取的剩余价值索取权、风险项目投资额度、风险监控成本、风险项目的战略收益、风险项目运行的私人收益与共享收益、科技型小微企业投入人力资本的专有性和专用性、风险投资者的投资专用性以及风险投资者风险规避程度等因素对科技型小微企业融资中控制权转移激励契约设计的影响机制,并通过定量分析得到了一系列科技型小微企业风险融资控制权转移的激励与约束契约设计机制,对科技型小微企业投融资理论进行了完善和发展。

摘要：本文从科技型小微企业发展周期视角,构建科技型小微企业不同发展阶段的信贷融资机制的多阶段演化博弈模型,通过理论分析和计算机仿真分析,探讨处于不同发展阶段的科技型小微企业信贷融资的演化状态。研究结果表明:(1)及时还款科技型小微企业的期望收益同平均收益的差额以及科技型小微企业由于违约所支付的罚金同违约给银行带来的损失之间的差额是影响演化稳定策略(ESS)的两类关键因素;(2)当科技型小微企业及时还款策略的期望收益同平均收益的差额为正值时,科技型小微企业由于违约所支付的罚金同违约行为给银行带来的损失的差额对于科技型小微企业信贷融资的最终稳定状况的影响较小,不管差额为正值还是负值,科技型小微企业信贷融资的演化稳定策略(ESS)始终为(1,1);(3)在信贷融资契约设计中,提高科技型小微企业违约成本,使其支付罚金能够弥补由于违约给商业银行带来的损失,能够营造良好的信贷融资环境,从而为更多科技型小微企业提供资金支持服务。上述研究结论的提出,对处于不同发展阶段的科技型小微企业的信贷融资及其商业银行信贷行为提供理论参考和借鉴,同时也完善和发展了科技型小微企业投融资理论。

摘要：系统评价理论将评价对象(事或人)看成一个系统,评价指标、评价权重、评价方法均按系统最优的方法进行运作.系统论认为,世界上的万事万物都构成了大大小小的系统,大系统由许多子系统组成,而每个子系统则由更小的子系统构成.通过系统之间和系统内部的分析,可以使许多复杂的问题层次化、简单化,从而达到解决问题的目的.以系统论来分析内部分配评价控制问题,对提高评价质量无疑是很有益处的.其设计的基本原则有:(1)成本效益原则.企业内部分配评价可以在企业的一个部门中进行,也可以在企业中进行.考评发生的费用因考核的范围、详细程度、考核目标等因素而异,考核带来的经济效益也因考评的准确程度而异,考评越详细、越客观,结果越能反映企业的实际情况,内部分配越能起到激励的作用.总体上说,因考评而发生的费用不能超过考评带来的收益,否则就失去了考评的意义.(2)系统优化原则.

摘要：通过中英个人所得税的比较,从课税范围的确定,税制模式的选择,费用扣除的调整,税率的设计,税收指数化的实行以及征管方式的改进六个方面,指出我国现行个人所得税制度的不足,并提出了今后逐步完善的若干建议.

摘要：现行增值税的会计处理方法导致在实务中出现低估资产负债、固定资产折旧计提不足、流转税会计处理不一致等诸多问题。本文根据增值税会计处理的"费用化"理论,分别设计了小企业和大、中型企业增值税费用化处理方法,使得增值税的会计处理与营业税、消费税的会计处理一致,以提高会计信息的决策有用性。

摘要：董事会改革是国企改革的重要组成部分,国资委推进董事会试点,打破了旧的管理体制,实现了所有权、决策权和经营权的分开,为国有企业的发展提供了体制保障,董事长、总经理和公司法定代表人结构是国有企业改革的核心。文章对董事长、总经理和公司法定代表人三者的结构进行了剖析和设计,运用排列组合和逻辑排除的方法,从概念、法律框架层次筛选出具有合理性的结构模式,推荐了十种较理想的结构并进行了详细的利弊分析。

摘要：目前企业内部会计控制制度通常采取业务循环控制法。这种方 法最大的缺陷在于不能突出企业内部会计控制中的关键控制点,本文探讨了 基于关键控制点的企业内部会计控制设计方法。

摘要：工资收入分配制度是现代企业制度的重要组成部分,如何建立一种有效的激励与约束相结合的工资分配制度正是我国经济改革中面临的一个紧迫的问题.本文结合长江电气集团的实践,就经营者年薪制度设计作些分析,并谈点自己的看法和体会.

摘要：为了促进技术的发展,全国各地都在积极地探索技术要素股份化的形式,以各种各样的方法来调动科技人员的积极性。然而现在对技术要素参与收益分配的理解很不全面,对技术要素股份化的方案要素也缺乏一个全面的认识,对技术要素股份化后的股权也缺乏有效的管理,这都影响了技术股份化的实施效果。本文在此基础上对实施技术股份化的问题做一定的深入探讨。