摘要：以杨木纤维(WF)为增强材料,以高密度聚乙烯(HDPE)为基体,马来酸酐接枝聚乙烯(MAPE)为偶联剂,采用熔融挤出法制备了WF/HDPE复合材料。选取WF含量、偶联剂添加量、挤出温度为自变量,试件的抗冲击强度、弯曲强度、拉伸强度为响应值,采用Box-Behnken Design方法设计实验并利用响应曲面法建立WF/HDPE复合材料力学强度的二次多项数学模型,对WF/HDPE复合材料的挤出工艺进行优化设计。结果表明,WF添加量、MAPE添加量和挤出温度的最佳水平为:47.37wt%、4.23wt%、173.69℃,此时WF/HDPE复合材料的抗冲击强度为4.06 kJ·m^(-2),弯曲强度为43.79 MPa,拉伸强度为28.59 MPa。模型预测值与实测值误差小于5%,较好地反映了WF/HDPE复合材料力学性能与挤出工艺因素间的关系。

摘要：目的分析医院入职3年以上护士离职原因及再就业情况,探讨降低离职率、稳定护理队伍的对策。方法设计离职护士问卷调查表,通过对问卷调查和访谈的方式,选取2016年1月—2018年6月医院85名离职护理人员进行调查。结果离职原因中前3位的是跳槽谋求发展(50.59%)、照顾子女和老人(12.94%)、结婚生育(9.41%)。护理人员离职后再就业打算前3位的是返回原籍就业(40.00%)、跳槽到省内同级医院谋求发展(20.00%)、照顾家庭(20.00%)。结论医院管理层应关心医院入职3年以上护士的工作和生活状态,完善优化护理绩效分配制度,提高招聘质量,为合同护士提供更多学习、培训、进修机会,降低护理人员离职率,稳定护理队伍。