摘要：工程招投标领域是行为管理制度失效的多发区,文章以招投标制度的设计为例,提出了一般性的行为管理制度失效率治理设计的措施优化组合技术,包括第一优化问题与第二优化问题的解决方法.与一般的思辨性研究相比,文章提出制度设计方法具有可计算性的优点,因此具有较强的科学性和工具性;与单纯的数学模型研究相比,文章提出的制度设计方法具有结构图化和表格化的特点,因此具有良好的可操作性.基于这两点,制度的失效率治理设计的措施优化组合技术具有广泛的适用性,便于推广,可以在各行业的制度创新与改革中产生实践效益.

摘要：提出一种科学而实用的行为管理制度设计方法——符号结构化行为概率设计,提出了制度符号系统和结构图制图规则,提出了制度设计的三类优化问题:一是最小失效率问题;二是最小成本问题;三是最大效率问题.开发了最小失效率问题的求解方法:边界法.这种方法的意义在于比一般的搜索法能够更快地找到制度设计的最优方案,而且无需建立解析函数即可求解,从而对使用条件的要求比较宽松,具有大面积的推广应用前景,是制度设计的科学且实用的方法.

摘要：通过以治理企业污染环境行为的管理制度的实际设计过程为例,提出了专门用于制度设计的符号系统,这个符号系统大大地简化和方便了制度分析与设计过程,使得制度设计更加工程化和技术化,此外,还提出了用于改善制度参数的措施组合优化方法、估计制度有效性的算法、在制度下的被管理者由于非理性而产生的各种行为的概率的计算方法。这些都使行为管理制度的设计技术变得更加实用和可操作,从而为制度研究从定性的理论分析向可操作的技术的发展提供了条件。

摘要：制度的内部结构设计和制度接口设计是管理制度设计中不可分离的两项任务。制度接口是指目标制度与其环境之间的耦合关系,较为重要的是制度-制度接口与制度-文化接口。本文提出了制度接口设计的基本方法和步骤,包括建立制度接口性能的计算模型、识别制度结构中与环境具有交互作用的模块、确定变量及其测量和采集方法、执行力设计、对所设计方案进行效果评估、计算临界心理成本和编制心理成本表等。随着管理领域越来越多地使用技术设备,管理制度设计有从人文科学向工程科学方向发展的趋势,表现为以制度结构图和数学模型逐步取代以往的单纯文字设计。

摘要：本文从制度环境在企业人才环境中的地位和作用分析出发,研究目前企业制度环境中存在的问题,指出解决这些问题要从制度设计入手,并提出了模块化制度设计方法。

摘要：为了研究人们在某种行为回报的普遍预期下选择该行为的概率,建立了行为概率的数学模型.该模型的输入是有关行为的期望回报,输出是相应行为的概率.在群体的情况下,行为概率可以看作是群体中相应行为者的比例.该模型用历史数据统计回归其参数,模型的结果能够反映人们在选择行为时的理性规则与认知偏差的相互影响,可为政策制定和制度设计时预测其效果提供参考.

摘要：管理机制是管理系统运行的机理，管理者就是在管理机制的支持下使的被管理者向着一定的状态发展或运动的．长期以来，构造管理机制的方法仅仅局限于直觉与经验．本文研究如何科学地建立管理机制．文章认为管理机制设计有四个步骤：１．倾向分析．即分析被管理者有哪些自发追求．２．回报分析，即针对每一种倾向分析被管理者有哪些可以提供的回报．３．状态分析，即对达到管理目标时被管理者的各种标志进行分析．４．构造“结”，即把状态与回报相连接，文章还进一步研究了构造“结”的技术问题，如“结”的形式、强度、状态受力的平衡、“结”的串联与并联等等．

摘要：利用管理机制设计理论（见孙绍荣、朱佳生：管理机制设计理论，载于《系统工程理论与实践》１９９５年第５期）对高等学校自主调整专业的管理机制进行实际设计，文章除了解决实际管理问题外。

摘要：社会经济发展需要越来越多的行之有效的制度,但是目前制度设计的不成熟、不完善使得许多制度中存在着各种问题。基于此,本文从制度设计的技术层面展开探讨,首先对制度中人的行为做了假定,然后对制度进行系统分析,在此基础上,将行为控制的研究成果应用到制度的设计中,尝试借助行为控制技术来设计出更加有效的制度。最后,本文给出了制度设计的基本原则。

摘要：在各种管理机制的设计过程中,更多地关注人的行为决策过程,是当前管理实践与研究所提倡的基本出发点和发展趋势。本文从投资市场中监管者与投资者之间的行为博弈为切入点,对投资者行为控制的机制进行了设计,包括数学模型的构建和控制成本的优化方法。在此基础上,运用文章的研究结果对当前工程项目投资领域的商业贿赂问题的治理进行了模拟分析。本文的研究结果还可以推广到其他各种具体管理制度的设计和改进当中去。