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“五宜五忌”:布置任务的领导艺术: 收藏
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引用; 《政工学刊》2021年第2期 34-35页; 作者：孙越隆魏磊国防科工局解放军总医院第五医学中心; 有的领导带领下属把工作做得风生水起,整个单位欣欣向荣;有的领导却把队伍带得死气沉沉,工作开展得磕磕绊绊,特别是朝令夕改、前后矛盾的领导更会使下属产生极大的反感。其中原因多种多样,但起关键作用的还是领导给下属布置任务的方法...; 有的领导带领下属把工作做得风生水起,整个单位欣欣向荣;有的领导却把队伍带得死气沉沉,工作开展得磕磕绊绊,特别是朝令夕改、前后矛盾的领导更会使下属产生极大的反感。其中原因多种多样,但起关键作用的还是领导给下属布置任务的方法是否得当,是否具有高超的领导艺术。领导在给下属布置任务的过程中,如果可以坚持"五宜五忌"的领导艺术,基本上就能带领队伍高效率、高质量地完成各项工作。一是宜做"加工厂",忌当"传声筒"。领导干部受领上级机关任务后,不能只当"二传手"、做"传声筒",仅仅把上级的指示要求简单地.; 来源：详细信息评论

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