摘要：为了实现激光驾束制导信息场性能参数检测,设计了基于虚拟仪器技术的激光驾束制导仪信息场仿真系统,将仿真系统应用于信息场性能参数与空间匹配特性检测系统中,实现对检测系统的校正与自检。信息场模拟器的设计精度达到0.001单位指令,输出的信号具有相位连续、动态范围宽、稳定可靠、精度高、扩展性强等优点。检测系统经过模拟器和标准照度计标定后,指令测试可以达到精度0.01单位指令,照度测量精度为5%,光斑尺寸测试精度为5%,光轴失调量为0.00876。通过对信息场参数检测,验证了方案的可行性,达到了检测系统的测试精度和稳定性,符合测试设备模块化、通用化、智能化和标准化的要求。

摘要：桥式起重机与门式起重机是使用量最大的起重设备,在设计门式起重机时有必要对其结构动态特性进行研究。以某厂生产的L型门式起重机为例,利用有限元法,通过模态分析得出前六阶固有频率及振型,通过谐响应分析得出对L型门机动态特性影响最大的固有频率,以该阶固有频率为指标,对其结构参数进行动态灵敏度分析,通过分析获得对结构动态特性影响较大的参数,在一定程度上简化了优化模型,为该门机结构的动态优化奠定了基础,并为其他同类结构的动态设计提供了参考。

摘要：运用Hypermesh软件建立了某型高速列车有限元模型,选定内侧地板、侧墙和车顶作为研究对象,分析了承载结构厚度尺寸的变化对车体一阶垂向弯曲、菱形和扭转变形固有频率的影响。结果表明,车顶厚度的变化对车体模态频率的影响最大,在车体设计时可通过修改车顶的参数来改进车体的模态特性。

摘要：在国家大力推行大气污染治理的背景下,随着核工业的快速发展,对放射性气体的处理需求也日益增长。本文简要梳理和评述现有主流的针对不同类型的放射性废气的治理工艺,并进一步提出和分析了针对更为复杂气体组分废气处理的典型工艺。总的来说,活性炭吸附滞留有望成为新一代主流处理技术,多处理工艺组合可实现更为复杂和繁重的气体处理需求。

摘要：本文依据概率公式算法的GO法原理,对某反应堆厂区供电的可靠性进行了建模和定量分析。经过对I和II可靠段的GO模型进行定量的分析和精确计算,结果表明,GO法建模清晰、运算快捷、通用性强,并为其他反应堆厂区供电可靠性分析研究和设计作参考。

摘要：核工程因具有特殊性,其大型机组调试与其他类型的工程机组调试有着较大的不同。如果调试质量得不到较好的控制,直接影响到机组的安全运行,带来的后果是非常严重的。本文从核工程调试质量控制原则分析入手,研究了核工程大型机组调试质量控制要点,并提出了调试质量控制的具体措施。

摘要：汽轮机与其他原动机相比,具有单机功率大、效率高、运转平稳、单位制造成本低和使用寿命长等优点。汽轮发电机组在现场单机调试的过程中,汽轮发电机组出现汽轮机轴承后端、发电机前端轴承润滑油泄漏现象。针对不同部位的泄漏现象分别分析其泄漏的原因,并给出处理方法。通过后期的验证证明处理方法的正确性。

摘要：系统化培训方法作为我国核电厂员工培训主要的工作方法,经过多年的运行、融合创新,已完全适用于现阶段我国核相关领域人员培训需求。目前,国有事业单位中员工培训工作虽有一定经验和方法创新,但整体管理水平、基础工作较弱,还难以满足现阶段内外部的管理要求。因此,本文通过对系统化培训方法在单位内部的应用探讨,一方面通过实践证明了该方法在单位内部应用的可实施性,另一方面,也通过此方法的成功运用完善提升了单位内部基础管理工作,使之作为一种管理方法在提升单位整体培训效能的同时,在一定程度上提升了单位内部员工的总体参与度。

摘要：岗位分析在人力资源管理中发挥着基础性和导向性作用,而人力资源作为单位发展的核心资源,对促进单位的战略发展,实现单位的健康可持续发展起着越发重要的作用。因此,构建基于岗位的人员引进及职业发展体系,显得尤为重要。本文在详细分析岗位基础性作用的前提下,针对事业单位在人员引进及职业发展中暴露的问题,初步构建了基于岗位的管理体系,并通过分析论证,证明此方法适用于单位的人员引进及职业发展体系构建,也能促进单位内部的体制机制改革和管理创新。

摘要：通过对某出口内燃动车利用SIMPACK动力学分析软件建立刚柔耦合模型,计算了车辆在不同运行速度工况下,车辆运行平稳性和舒适性;并对车辆由轮轨激励和柴油机组激励进行振动贡献量分析。计算结果表明在各运行速度下,车辆的垂向平稳性等级均为1级,评定为优;在20 km/h时舒适度为1级,40 km/h和60 km/h时为2级,80 km/h和100 km/h为3级;在低速(20 km/h)时,机组激励大于轮轨激励;随着运行速度的增加,轮轨激励的贡献量逐渐增大,机组激励的贡献量逐渐减小。