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优化企业选拔录用程序的方法
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《中国人力资源开发》2006年 第7期23卷 64-66页
作者:宋朝利 陈伟娜石家庄经济学院 
企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机...
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某电力设备公司绩效管理体系改进
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《中国人力资源开发》2008年 第1期25卷 54-57页
作者:宋朝利 郑炳章 朱燕空石家庄经济学院 
本文以某电力设备公司为实例,根据公司工业品制造的具体特点及战略发展,提出了以内部客户为导向,以质量管理为中心的多维度绩效考核管理体系的设计思路,对制造型企业实施有效的绩效管理,提高企业生产效率具有一定的借鉴意义。
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新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
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《中国人力资源开发》2011年 第11期28卷 76-78页
作者:宋朝利 王立校 郭爱英暨南大学管理学院 石家庄经济学院 
本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。
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河北省渤海新区现代城市文化构建研究
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《石家庄经济学院学报》2016年 第5期39卷 110-115页
作者:宋朝利 李军峰河北地质大学经贸学院河北石家庄050031 
区域文化促进区域经济发展已得到了学界的共识,以河北省渤海新区为研究对象,通过对现代城市文化内涵与特征的分析为渤海新区现代城市文化的构建进行了基本定位与设计,通过采用文献分析方法和问卷调查方法对河北省渤海新区现有文化特征...
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随钻地层孔隙压力预测技术初探
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《石油钻采工艺》1998年 第4期20卷 28-31页
作者:杨进 高德 宋朝石油大学 新疆石油管理局 
随钻地层孔隙压力预测技术,是在钻进过程中用随钻地层孔隙压力监测结果,对钻前的地震预测模型和结果进行修正,并根据新修正的模型,对钻头下部未钻开地层的孔隙压力进行再预测,以此来提高地层孔隙压力的预测精度。在塔西南琼002...
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亲和层析-质谱法鉴定细胞膜保守分子
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《中国组织工程研究与临床康复》2008年 第46期12卷 9100-9104页
作者:许晓光 宋朝 石炳毅 蔡明 李州 金伯泉解放军总医院第二附属医院北京市100091 解放军第四军医大学免疫教研室陕西省西安市710032 
背景:在生物进化中高度保守的抗原往往具有重要的生物学功能,也是不同种属动物执行相同或相似生物学功能的需要。然而细胞膜保守蛋白质分子的分离与鉴定仍然是蛋白组学的一个瓶颈。目的:探索鉴定细胞膜表面保守蛋白质分子的方法。设计...
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