摘要：目的规范并推进助产士规范化培训与考核。方法制定考试大纲和考试设计方案,并对中国妇幼保健协会组织的首届助产士规范化培训学员进行考试评价。结果本次参加考核的考生271人,技能实考通过247人,平均分为72.48分,通过率为91.14%。综合理论考试通过264人,平均分为69.99分,通过率为97.42%。高学历及高职称考生通过率相对较高。结论首次参加考核考生通过率较高,说明考试设计与考试内容贴近助产临床实际,能测试出考生在临床实际中分析问题解决问题的能力及素养,但参与人数较少,且平均成绩不高,需进一步借鉴其他系统先进经验和做法,进一步完善助产士培训考核方案。

摘要：目的:探讨符合我国国情的、并为青少年所接受的青春期生殖健康服务方式,为今后改善青少年的生殖保健服务提供依据。方法:采用整群分层抽样方法,样本总数为4 000人。采用自行设计的自陈式不记名问卷,内容涉及调查对象的一般情况、青春期保健服务现况、青少年生殖健康服务需求及影响因素。结果:(1)青少年对青春期发育和生殖健康问题,男女性的关注有所差异。(2)青少年获取青春期生殖健康知识和信息的途径各年龄段存在明显差异。(3)青少年出现青春期发育、生殖健康问题就诊者,随着年龄的增加,就诊的比例逐渐增加。(4)青少年对青春期发育和生殖健康服务形式的需求,随着年龄增加,需求逐渐增多。(5)青少年对青春期保健门诊服务内容的要求是多种多样的。(6)青少年对青春期门诊服务质量的需求居前3位的是医护人员对病人的态度是否友善、医护人员能够为病人保密、具有精湛的技术。结论:影响青少年对青春期保健服务利用因素是多方面的,既包括青少年自身因素(个体特征、个人经历、知识水平、对保健服务的态度等)、家庭和社会的因素,也包括医疗保健机构提供的服务及提供服务人员因素等。

摘要：基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构 ,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重 ,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降 ;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩 ,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同 ;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。

摘要：岗位评价是一个系统客观评估岗位相对价值的过程,是实行岗薪制的基础和关键依据[1].医院岗位评价的难点在于如何以全院统一的评价标准和统一的等级制对全院所有岗位进行统一的评价.

摘要：目的：探讨长效可逆避孕措施（LARC）在产后妇女中的使用现状及影响因素。方法：采用容量比例概率抽样选择湖南省石门县3岁以下儿童母亲503例，采用自行设计的结构式问卷进行调查，用SPSS20．0统计软件对相关资料进行统计分析。结果：被调查的503例3岁以下儿童母亲中，产后采取避孕措施的比例为68．2％，采取LARC的比例有12．7％。logistic回归分析显示：初产妇（OR=3．43，95％CI：1．49～7．89）、26～30岁年龄组（OR=5．26，95％CI：1．43～19．40，处于哺乳期（0R=3．77，95％CI1．80～7．63）以及剖宫产（OR=3．70，95％CI1．80～7．63）是被调查者产后未使用LARC避孕的风险因素。结论：目前产后妇女LARC使用率偏低，提高产后避孕率，尤其是提高LARC使用率应是提高我国生殖健康工作的重点之一。

摘要：目的探究导乐陪伴分娩对降低剖宫产率及其他分娩结局的影响。方法选取山东威海、烟台6家开展导乐分娩服务的医院,在2017年6月—2018年2月采用自行设计问卷收集所有符合条件的分娩数据,开展回顾性研究。根据是否使用导乐服务将所有孕妇分为导乐组和无导乐组,比较两组间剖宫产率及其他分娩结局的差异。结果本研究共纳入1573例产妇(导乐组n=755,无导乐组n=818)。导乐组剖宫产率和第一产程硬膜外麻醉使用率显著低于无导乐组(4.0%vs 9.3%;40.5%vs 55.3%),催产率显著高于无导乐组(20.9%vs 15.3%)。结论导乐陪伴分娩能够降低剖宫产率以及硬膜外麻醉使用率。应倡导专业化、规范化导乐服务。