摘要："一带一路"战略背景下"走出去"企业普遍面临着缺乏国际化人才的难题,其原因之一是现有国际化人才缺乏知识创新能力。文本从构建知识体系和知识创新机制视角出发,将国际化人才的知识分为显性知识和隐性知识两个维度,核心知识、东道国文化艺术知识、规范性商业知识三类,构建了基于问题中心化、概念专业化、知识模型化、应用方法化四个阶段和八项任务的国际化人才知识创新机制和"叶轮"模式,并从培养机制、培养模式两个方面探索企业国际化人才培养的发展路径。

摘要：领导力对绩效的影响研究是企业管理研究的重要命题之一,梳理和分析现有研究成果取得的进展对未来进一步开展此类研究有重要意义。文章基于所检索和筛选的133篇国内外博士论文和期刊论文的分析,把现阶段这一领域的研究成果分为四个主要方面,同时对论文理论框架中自变量、因变量、控制变量、中介变量和调节变量的设计进行了结构化分析,提出了跨文化领导力与绩效关系研究的发展趋势、变量设计的一般方法和可能存在的进一步研究方向。