摘要：本文首次基于微观个体就诊选择的数据,利用成都市城乡医保政策设定的独特环境,通过建立双重差分回归模型,实证检验医疗保险报销比例的"偏向性"设定对患者医疗机构选择的影响。我们发现,医保基金支付的偏向性设定对住院患者选择就诊的医疗机构具有显著影响。具体而言,如果医保报销比例的设定上相对更有利于基层医疗机构,就会引导更多的患者前往基层医疗机构就医,反之亦然。不过,医保补偿对医疗机构选择都只有微弱的影响,医保补偿的价格调节作用仅仅对少数患者产生了效果,还不足以改变当前多数人对大医院的偏好。

摘要：在我国医疗体制的改革进程中，卫生费用飞速增长是导致医疗保险覆盖面难以扩大的“瓶颈”。以城镇职工医疗保险为切入点，围绕制度设计对卫生费用上涨进行剖析，其中对医疗服务供给方行为予以特殊的关注，提出加强政府的监营和协调职能、适当提高医务人员待遇水平、对医疗行为实行多元化监管等政策建议。

摘要：企业在设计薪酬制度时只有重视专用性人力资本的专用性、异质性、风险性,才能激励管理层人力资本与技术层人力资本充分发挥作用本文立足于经济学、管理学、社会学,首先对专用性人力资本进行了定义,其次分析了现存企业薪酬制度的弊端,然后介绍了基于专用性人力资本的薪酬制度,最后对企业薪酬制度设计提供了一些建议。

摘要：专用性人力资本强调的是人力资本的专用性，所谓资产的专用性是指交易双方被这种关系锁定。也就是说通过很高的成本，资产专用性使一个完全竞争的、可以反复交易的局面变成了双边垄断的局面。新制度经济学家威廉姆森将资产的专用性分为五类：地理区位（或地点）固定的特性；人力资产的专用性；物理资产的专用性；完全为特定协约服务的资产；名牌商标资产的专用性。威廉姆森对人力资本专用性的分析着眼于这种特性对委托人和代理人合同关系的影响，强调了忽视人力资本专用性将会面临极大的风险。