摘要：我国政府投资项目实施代建制后,政府委托人通过代建合同设计激励机制,促使代建人对项目进行有效管理。成本激励系数、工期激励系数成为代建合同的重要内容。研究围绕代建合同成本激励系数、工期激励系数的设计而展开,建立政府委托人、代建人、承包商的收益、支付函数,研究政府委托人和代建人的收益、支付与单一的成本激励系数的关系,探讨代建人的收益与项目工期的关系、工期激励系数与最优工期的关系,建立政府委托人和代建人的主从递阶决策模型,提出求解模型的方法。研究结果表明:在单一的成本激励机制下,成本激励系数的取值是不同的;成本激励系数、工期激励系数与最优工期是相关的;在设计成本激励系数、工期激励系数时,应使政府委托人和代建人双方的收益最大化;项目提前竣工的收入对成本激励系数、工期激励系数的取值有直接影响,提出了工期激励系数的计算模型。

摘要：首先,研究了现代业主工程管理方式与传统业主工程管理方式的区别;其次,基于工程全寿命周期理论和现代业主工程管理方式,对现代业主、专业性的管理服务方、设计方、承包商的工程风险责任分担及其风险保险转移进行分析,研究得到各参与方在各阶段应承担的工程风险责任分担内容,专业性的管理服务方应实施集成化的动态风险管理,建立了基于工程全寿命期的工程风险的保险转移和各阶段的工程风险监控体系(内部、外部监控主体),形成业主、管理服务企业、承包商、保险企业共同参与的工程风险管理体系,以提高我国工程管理的风险管理水平,减少或遏制工程事故。