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温州市某医院医务人员薪酬满意度调查: 收藏
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引用; 《医学与社会》2019年第4期32卷 81-84页; 作者：岑更澄叶中辉王振宇温州医科大学附属第二医院温州325000; 目的:了解医院不同类别职工的薪酬满意度,作为薪酬再设计的参考。方法:以某三甲医院在岗职工为调查对象,采用随机抽样的方法,利用自行设计的薪酬满意度调查问卷进行无记名调查。结果:当前医院职工薪酬总体满意率不高(55.3%),其中医生满...; 目的:了解医院不同类别职工的薪酬满意度,作为薪酬再设计的参考。方法:以某三甲医院在岗职工为调查对象,采用随机抽样的方法,利用自行设计的薪酬满意度调查问卷进行无记名调查。结果:当前医院职工薪酬总体满意率不高(55.3%),其中医生满意率为67.0%,行政人员为43.9%;有职务人员的薪酬满意率(34.4%)远低于无职务人员(57.6%);在编人员的薪酬满意率(52.8%)亦低于合同制人员(66.1%)。不同年龄、学历、职业类别、技术职称、职务、任职方式的职工薪酬满意率的差异有统计学意义。结论:薪酬满意度不高,需进行薪酬体系调整:增加非经济性薪酬和非现金性薪酬,拓宽薪酬渠道。; 来源：详细信息评论

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