摘要：校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道,一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计,以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架,采用样本分析、ABC排列等方法设计出百强企业对于人力资源管理专业学生的素质评价模型。该模型分为目标与行动、帮助与服务、自我概念、认知、个性化素质5大素质族群,共17个素质要项。

摘要：该文作者通过逐层地分析高居翰编写的《气势撼人》一书,认为高居翰作为海外研究中国艺术史的知名学者,其研究有独到之处。同时,从某些角度看,他对于中国古代绘画的研究也具有一定的局限性。因此,对于高居翰的一些观点,我们需要辩证地看待,不可全盘接受。

摘要：针对发射场加注供气系统压力控制非线性、大时滞、变参数问题,设计了一种基于自适应模糊PID技术的闭环压力控制系统.该系统通过对控制器的比例系数Kp、积分系数Ki和微分系数Kd的在线调整,实现了压力的高精度控制.依据试验现场数据采取曲线拟合方法建立系统二阶滞后惯性模型并进行了仿真.通过仿真验证了模型的有效性,效果优于常规PID控制,有效地改善了系统的动态性能和稳态精度,在以PLC控制为核心的发射场自动化控制系统中可推广使用.

摘要："带薪如厕"是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。其实,"带薪如厕"是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝"带薪如厕"这个现象,并没有从根源上解决问题。

摘要：一则来自国美集团对职场摸鱼行为的处罚通报将摸鱼行为推向了风口浪尖,公司看似合情合理实则缺乏人情关怀的管理手段令职场人心生不快,但更令人唏嘘的在于这则通报所展现的员工摸鱼行为已经让企业很难不对此做出刚性回应。摸鱼的界定与影响职场摸鱼属于隐性缺勤行为的范畴,处于“未参与工作”和“充分参与工作”之间的灰色地带。