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外在动机、公共服务动机和劳动力市场特征:26国公共部门就业倾向的多层次模型: 收藏
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引用; 《国际行政科学评论（中文版）》2016年第2期 158-181页; 作者：史蒂夫·范·德·瓦勒布拉姆·斯坦塞巴斯蒂安·吉尔克孙春晖(翻译) 张锐昕(审校) 王冬芳(审校)荷兰鹿特丹依拉斯姆斯大学不详; 哪些因素决定人们选择在公共部门工作?在此方面的研究结果一直存在争议。在本文中,我们利用26个国家的数据进行国际比较设计,来解释公共部门就业倾向。研究表明,在个体层面,公共服务动机和外在动机都是公共部门就业倾向的重要驱动因素...; 哪些因素决定人们选择在公共部门工作?在此方面的研究结果一直存在争议。在本文中,我们利用26个国家的数据进行国际比较设计,来解释公共部门就业倾向。研究表明,在个体层面,公共服务动机和外在动机都是公共部门就业倾向的重要驱动因素。然而,内在动机与人们在公共部门工作倾向呈负相关。而且,低收入水平和低教育程度的人们更倾向于公共部门就业。这表明在公共部门工作被认为是不错的、安全的职业选择。我们的研究结果更进一步表明,这种就业倾向差异只能部分地由国家差异来解释。然而,公共就业有职业体制与职位体制之分,在实行职业体制的国家,人们更有可能选择公共部门就业。; 来源：详细信息评论

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